職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)講解(ppt30)-iso18000-資料下載頁
2025-08-08 13:33本頁面
【導(dǎo)讀】事故、事件、不符合、危險識別、風(fēng)險評估。培訓(xùn)、意識與能力。職業(yè)健康與安全問題頻繁；國家、政府法律的日趨嚴(yán)格；結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化解決OH&S問題需要；減少事故的賠償費用；保證工作區(qū)的健康與安全，樹立良好的企業(yè)形象；與政府關(guān)系良好，減少了罰款和控制；沖破“健康與安全”貿(mào)易壁壘，產(chǎn)品更容易進(jìn)入市場；預(yù)防勝過事后的處理；員工意識提高，減少風(fēng)險。導(dǎo)致死亡、職業(yè)病、傷害、損壞或其它損失的意外事件。上述結(jié)合的危害發(fā)生的根源或狀態(tài)。組織應(yīng)及時更新這方面的信息。目標(biāo)應(yīng)符合OH&S方針，并包括對持續(xù)改進(jìn)。OH&S管理方案應(yīng)按規(guī)定的時間間隔進(jìn)行評審。為促進(jìn)OH&S管理，對從事與組織活動、設(shè)備和。最高管理者承擔(dān)OH&S的最終職責(zé)，組織應(yīng)從其。確保按本標(biāo)準(zhǔn)要求建立、實施與保持OH&S管理體。向最高管理者匯報OH&S管理體系的運(yùn)行情況以供。OH&S表現(xiàn)所做的承諾。工用場所的人員應(yīng)能勝任可能對OH&S有影響的。組織應(yīng)建立并保持一套程序，使處于每一有關(guān)。以及個人工作改進(jìn)所帶來的OH&S效益；
【正文】 測； ? ―― 有足夠的監(jiān)測和測量數(shù)據(jù)、結(jié)果的記錄，有利于其后糾正和預(yù)防措施的分析。 ? 組織應(yīng)建立并保持程序，對監(jiān)測和測量 OHamp。S行為所用監(jiān)測設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)。應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動結(jié)果的記錄。 、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 ? 組織應(yīng)建立并保持一套程序 ， 用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限 ， 以便于： ? a) 處理和調(diào)查事故 、 事件和不符合； ? b)采取措施減少事故 、 事件和不符合導(dǎo)致的影響； ? c)采取糾正與預(yù)防措施并予完成； ? d)驗證糾正與預(yù)防措施的效果 。 、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 ?程序應(yīng)要求所有的糾正和預(yù)防措施的建議應(yīng)在實施前通過風(fēng)險評估過程進(jìn)行評審。 ?任何旨在消除已存在和潛在不符合的原因的糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與該問題的嚴(yán)重性和伴隨的 OHamp。S風(fēng)險相適應(yīng)。 ?對于糾正與預(yù)防措施所引起的對程序文件的任何更改，組織均應(yīng)遵照實施并予以記錄。 ? 組織應(yīng)建立并保持程序 ， 用來標(biāo)識 、 保存和處置 OHamp。S記錄 。 這些記錄還應(yīng)包括審核與評審結(jié)果 。 ? OHamp。S記錄應(yīng)字跡清楚 ， 標(biāo)識明確 ， 具備對相關(guān)活動的可追溯性 。 OHamp。S記錄應(yīng)便于查閱 ， 避免損壞 ， 變質(zhì)或遺失 ， 應(yīng)規(guī)定其保存期限并予記錄 。 ? 組織應(yīng)保存記錄 ， 在對其體系及自身適宜時 ，用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求 。 ? 組織應(yīng)建立并保持用于定期開展 OHamp。S管理體系審核的一個或多個方案和程序 ， 進(jìn)行審核的目的是： ?a） 判定 OHamp。S管理體系 – 1） 是否符合對 OHamp。S管理體系的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求 – 2） 是否得到正確的實施和保持 – 3） 在滿足環(huán)境方針和目標(biāo)方面是否有效 ?b） 評審以往審核的結(jié)果 ?c） 為管理層提供審核結(jié)果信息 – 審核方案 （ 包括時間表 ） 的制定 ， 應(yīng)立足于組織活動的風(fēng)險評價結(jié)果 ， 以前審核的結(jié)果 。審核程序應(yīng)包括范圍 、 頻次 、 方法和能力 ，以及實施審核和報告結(jié)果的職責(zé)和要求 。 ? 任何可能的情況下 ， 審核應(yīng)由與被審核無直接責(zé)任關(guān)系的獨立人員來進(jìn)行 。 ? 注 ：這里 “ 獨立 ” 一詞不一定是指組織以外 。 ? 組織的最高管理者應(yīng)按規(guī)定的時間間隔 ， 評審OHamp。S管理體系 ， 以確保體系的持續(xù)適用性 、 充分性和有效性 ， 管理評審過程應(yīng)確保收集必要的信息 ， 以供管理者進(jìn)行評價工作 ， 評審工作應(yīng)形成文件 。 ? 管理評審應(yīng)根據(jù) OHamp。S管理體系的結(jié)果 ， 不斷變化的客觀環(huán)境和持續(xù)改進(jìn)的承諾 ， 指出對方針 、目標(biāo)和 OHamp。S管理體系其它要素加以修正的可能的需要 。
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