【正文】 c) 承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)工作場(chǎng)所的其它相關(guān)方；d) 承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)承包商自身員工。組織應(yīng)建立和保持過(guò)程以確保承包商及其員工符合組織的職業(yè)健康安全管理體系要求。這些過(guò)程應(yīng)包括選擇承包商的職業(yè)健康安全準(zhǔn)則。 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)識(shí)別潛在的緊急情況；評(píng)價(jià)與這些緊急情況（）相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并保持一個(gè)過(guò)程以預(yù)防或盡可能降低因潛在的緊急情況帶來(lái)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，包括：a) 建立緊急情況的響應(yīng)計(jì)劃，包括急救；b) 定期測(cè)試和演練應(yīng)急響應(yīng)能力；c) 評(píng)價(jià)應(yīng)急準(zhǔn)備過(guò)程和程序，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂， 包括在測(cè)試后特別是在緊急情況發(fā)生后；d) 向組織所有層次的所有員工溝通和提供與他們的崗位和職責(zé)相關(guān)的信息；e) 提供緊急預(yù)防、急救、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；f) 與承包商、訪問(wèn)者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府當(dāng)局以及，適當(dāng)時(shí)，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)溝通相關(guān)信息。組織應(yīng)在過(guò)程的所有階段考慮所有相關(guān)方的需求和能力并確保他們的參與。組織應(yīng)保持和保留過(guò)程及響應(yīng)潛在的緊急情況的計(jì)劃的文件化信息。9 績(jī)效評(píng)價(jià) 監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià) 總則組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程，用以監(jiān)視、測(cè)雜和評(píng)價(jià)。組織應(yīng)確定：a) 需要監(jiān)視和測(cè)量的內(nèi)容，包括：1) 適用的法律法規(guī)要求和其它要求；2) 與所識(shí)別的危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康機(jī)遇相關(guān)的活動(dòng)和運(yùn)行；3) 運(yùn)行控制措施：4) 組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)；b) 組織評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全績(jī)效所依據(jù)的準(zhǔn)則；c) 適用時(shí)，監(jiān)視、測(cè)拭、分析與評(píng)價(jià)的方法，以確保有效的結(jié)果；d) 何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量；e) 何時(shí)應(yīng)分析、評(píng)價(jià)和溝通監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果。適用時(shí)， 組織應(yīng)確保監(jiān)視和測(cè)點(diǎn)設(shè)備經(jīng)校準(zhǔn)或經(jīng)驗(yàn)證，確保恰當(dāng)使用并對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)木S護(hù)。注： 關(guān)于監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的校準(zhǔn)和檢定，可能存在法律法規(guī)要求和其它要求（例如：國(guó)家或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)）。組織應(yīng)評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全管理績(jī)效并確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)。 法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評(píng)價(jià)組織應(yīng)策劃、建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程，以評(píng)價(jià)適用的法律法規(guī)要求和其他要求的符合性。（).組織應(yīng)：a) 確定評(píng)價(jià)合規(guī)性的頻次和方法；b) 評(píng)價(jià)合規(guī)性；c) ；d) 保持其法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)情況的知識(shí)和理解；e) 保留合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)果的文件化信息。 內(nèi)部審核 內(nèi)部審核目標(biāo)組織應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔實(shí)施內(nèi)部審核，以提供下列職業(yè)健康安全管理體系的信息：a) 是否符合：1) 組織自身職業(yè)健康安全管理體系的要求，包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)；2) 本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b) 是否得到了有效的實(shí)施和保持。 內(nèi)部審核過(guò)程組織應(yīng)：a) 策劃、建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)內(nèi)部審核方案，包括實(shí)施審核的頻次、方法、職責(zé)、協(xié)商、策劃要求和報(bào)告。策劃、建立、實(shí)施和保持內(nèi)部審核方案時(shí)，組織除了應(yīng)考慮相關(guān)過(guò)程的重要性和以往審核的結(jié)果外，還應(yīng)考慮：1) 影響組織的重要變更；2) 績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)結(jié)果（見(jiàn)條款9和10）。3) 重要的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇；b) 規(guī)定每次審核的準(zhǔn)則和范圍；c) 選擇勝任的審核員并實(shí)施審核，確保審核過(guò)程的客觀性與公正性；d) 確保向相關(guān)管理者報(bào)告審核結(jié)果；e) 確保向相關(guān)的員工，員工代表（如有）及有關(guān)的相關(guān)方報(bào)告相關(guān)的審核發(fā)現(xiàn)；f) 采取適當(dāng)?shù)拇胧?yīng)對(duì)不符合（)和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全績(jī)效（)。g) 組織應(yīng)保留文件化信息，作為審核方案實(shí)施和審核結(jié)果的證據(jù)。注： 有關(guān)審核的更多信息，參考GB/T19011管理體系審核指南。 管理評(píng)審最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。管理評(píng)審應(yīng)包括對(duì)下列事項(xiàng)的考慮：a) 以往管理評(píng)審所采取措施的狀況；b) 與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問(wèn)題的變更，包括：1) 適用的法律法規(guī)要求和其他要求；2) 組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇；c) 職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿(mǎn)足程度；d) 職業(yè)健康安全績(jī)效方面的信息，包括以下方面的趨勢(shì)：1) 事件、不符合、糾正措施和持續(xù)改進(jìn)；2) 員工參與和協(xié)商的輸出；3) 監(jiān)視和測(cè)量的結(jié)果；4) 審核結(jié)果；S) 合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果；6) 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇。e) 與相關(guān)方的有關(guān)溝通；f) 持續(xù)改進(jìn)的機(jī)遇；g) 為保持有效的職業(yè)健康安全管理體系所需的資源的充分性；管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括與以下方面相關(guān)的決策：—對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的待續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論；—持續(xù)改進(jìn)機(jī)遇；—職業(yè)健康安全管理體系變更的任何需求，包括所需的資源；—目標(biāo)未滿(mǎn)足時(shí)需耍采取的措施。組織應(yīng)向其相關(guān)的員工及員工代表（如有）溝通（.)管理評(píng)審的相關(guān)輸出。組織應(yīng)保留文件化信息，作為管理評(píng)審結(jié)果的證據(jù)。10 改進(jìn) 事件、不符合和糾正措施組織應(yīng)策劃、建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程，以管理事件和不符合，包括報(bào)告、調(diào)查和采取措施。當(dāng)發(fā)生串件或不符合時(shí)，組織應(yīng)：a) 對(duì)事件或不符合作出及時(shí)反應(yīng)，并且適用時(shí)：1) 直接采取措施控制并糾正該事件或不符合；2) 處理后果；b) 評(píng)價(jià)消除事件或不符合根本原因的措施需求，以防止不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生。評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)有員工參與（)和其他有關(guān)相關(guān)方的參加。通過(guò)以下方式評(píng)價(jià)：1) 評(píng)審事件或不符合；2) 確定事件或不符合的原因；3) 確定是否存在或是否可能發(fā)生類(lèi)似的事件或不符合；c) 適當(dāng)時(shí)，評(píng)審職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)請(qǐng)況；（)。d) 確定并實(shí)施與控制層級(jí)（)和變更管理（)相一致的任何所需的措施，包括糾正措施；e) 評(píng)審所采取的任何糾正措施的有效性；f) 必要時(shí)，對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行變更。糾正措施應(yīng)與所發(fā)生的事件或不符合造成的影響或潛在影響相適應(yīng)。組織應(yīng)保留文件化信息作為下列事項(xiàng)的證據(jù)：—事件或不符合的性質(zhì)和所采取的任何后續(xù)措施；—任何糾正措施的結(jié)果，包括所采取措施的有效性。組織應(yīng)與相關(guān)的員工和員工代表（如）及有關(guān)的相關(guān)方溝通該文件化信息。注：及時(shí)地報(bào)告和調(diào)查事件可能有助于消除危險(xiǎn)源和盡可能降低相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 持續(xù)改進(jìn) 持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的適宜性、充分性與有效性，以：a) 預(yù)防事件和不符合的發(fā)生；b) 宣傳正面的職業(yè)健康安全文化；c) 提升職業(yè)健康安全績(jī)效。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保員工參與實(shí)施其持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)。 持續(xù)改進(jìn)過(guò)程組織應(yīng)在考慮本標(biāo)準(zhǔn)描述的活動(dòng)的輸出的基礎(chǔ)上，策劃、建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)持續(xù)改進(jìn)過(guò)程。組織應(yīng)與其相關(guān)的員工及員工代表（如有）溝通持續(xù)改進(jìn)的結(jié)果。組織應(yīng)保留文件化信息，作為持續(xù)改進(jìn)的證據(jù)。32 / 32