6推進(jìn)稅收執(zhí)法責(zé)任制工作經(jīng)驗材料-資料下載頁
2024-09-25 07:14本頁面
【正文】 如對于崗責(zé)考核系統(tǒng)中 使用的工作聯(lián)系單，系統(tǒng)雖然能查詢到聯(lián)系單上工作任務(wù)的完成情況，但為了防止聯(lián)系單上工作質(zhì)量的低下及相互包庇的情況，考核辦就得對工作聯(lián)系單上的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤考核。 二是一般考核與特殊考核相結(jié)合。兩大系統(tǒng)雖然能夠自動產(chǎn)生操作人員的差錯，但有些是非主觀因素，需要作特殊的考核。稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)按月監(jiān)控的過錯事項比較多，在過錯責(zé)任人申辯調(diào)整過程中，我們就得對這項過錯事項進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)，對于過錯事項實際不屬于本人過錯就得進(jìn)行調(diào)整責(zé)任人。如 8 月份我局考核 “ 待批文書按期批復(fù)率 ” 中辦稅服務(wù)廳文書經(jīng)辦崗未按 時銷號造成逾期，而在實際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)是管理單位在電子審批文書后，紙質(zhì)文書沒有按時傳遞所致，這樣就得進(jìn)行特殊考核，調(diào)整過錯責(zé)任人到管理單位。 三是內(nèi)部考核與外部考核相結(jié)合。稅收執(zhí)法主要對象是納稅人，納稅人才能真正知道我們的執(zhí)法水平，我局把納稅人對國稅人員的考核評議作為外部考核的內(nèi)容之一。主要方式是實行對執(zhí)法人員的執(zhí)法行為跟蹤調(diào)查，聘任納稅人兼職監(jiān)察員，定期召開 第 9 頁 共 10 頁 征納座談會，在被測評對象一律回避的情況下對執(zhí)法人員的執(zhí)法形象進(jìn)行測評座談，認(rèn)真聽取人民群眾對執(zhí)法的意見和建議，及時處理舉報、投訴和控告，及時發(fā)現(xiàn) 并糾正執(zhí)法中的問題，改進(jìn)執(zhí)法工作。對納稅人提出的執(zhí)法人員的執(zhí)法過錯事項經(jīng)調(diào)查屬實的，以反饋單的形式提交考核辦進(jìn)行追究，并將追究情況反饋給納稅人，此舉在納稅人產(chǎn)生了良好的反響，有的納稅人說：執(zhí)法部門就服務(wù)向老百姓收集意見，國稅是第一家，就算是有點意見，也煙消云散了。 規(guī)范執(zhí)法有力地推動了國稅各項事業(yè)的發(fā)展，稅收征管和其他各項工作呈現(xiàn)出良性有序、和諧發(fā)展的局面。稅收任務(wù)連年超額完成，其中， 20xx 年全年共完成各項稅收收入 萬元，占年分任務(wù)的 ，同比增收 萬元； 20xx 年共 組織入庫各項稅收收入 9519萬元，完成年計劃的 ，同比增收 1273萬元； 20xx 年 1— 10 月份累計入庫 10820 萬元，完成全年稅收任務(wù) 10445 萬元的 ，比上年同期增長 。 不為考核而考核，把考核當(dāng)作一種手段，把規(guī)范執(zhí)法當(dāng)成最終的目的，卻通過這種 “ 兩塊兩級，立體考核 ” 的形式讓全局干部達(dá)成了共識。推諉少了，差錯少了，意見少了，納稅人也更加滿意了，在近年來全縣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境行風(fēng)測評中連續(xù)三年測評都是前三名。 《推進(jìn)稅收執(zhí)法責(zé)任制工作經(jīng)驗材料》來源于文秘 114 網(wǎng)， 第 10 頁 共 10 頁 歡迎 閱讀推進(jìn)稅收執(zhí)法責(zé)任制工作經(jīng)驗材料。
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