6小議和諧社會的和諧勞動-資料下載頁
2024-09-25 05:40本頁面
【正文】 的最基本條件。收入分配公正，就是在 第 10 頁 共 12 頁 收入分配過程中每個個體得到應(yīng)得的收入。如何在市場秩序不規(guī)范的條件下，使強勢資本的獲利沖動不破壞法治，不沖破社會道德底線，是在制定分配政策時必須要認真探究和考慮解決的新問題。在市場價格機制調(diào)節(jié)分配的過程中，要探究勞動力價格形成機制，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使勞動收益率高于資本收益率，把資本的獲利沖動限 制在合理的范圍內(nèi)，對獲得壟斷利潤、超額利潤的行業(yè)和企業(yè)要提高征稅水平，既要鼓勵勞動者合法經(jīng)營致富，又要縮小初次分配收入的差距。要規(guī)范收入分配秩序，把灰色收入、黑色收入降低到最小程度，在社會再分配的轉(zhuǎn)移支出中，要公正、公開、透明，要使 “ 窮人 ” 多收益；要把社會保障擴大到各類企業(yè)，切實保障員工的合法利益，加大對應(yīng)參保而不參保單位的處罰力度，提高違法成本。同時要重視發(fā)展公益慈善捐助事業(yè)，倡導(dǎo)富人、有錢人多獻愛心。 第四，積極完善勞動協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)勞動活動和勞動關(guān)系的和諧。工會積極倡導(dǎo)并主動承擔(dān)起具體組織者 的責(zé)任，對勞動關(guān)系的改善具有積極的功能。工會的介入，使企業(yè)勞資雙方有了平等對話的基礎(chǔ)，使勞資雙方溝通渠道變得更加暢通，工會把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為基本內(nèi)容的各種關(guān)系作為自己工作的重要內(nèi)容，這為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系提供了組織保障。工會在勞方和資方、上級工會和本企業(yè)之間也有十分重要的紐帶功能，工會通過在企業(yè)簽訂集體合同等形式，構(gòu)建新型勞動關(guān)系 “ 協(xié)約 ” ，使企業(yè)勞動關(guān)系通過 第 11 頁 共 12 頁 平等協(xié)商，達到改善勞動關(guān)系的共識，并使勞資雙方按照集體合同規(guī)定的雙方權(quán)利和義務(wù)，履行自己的職責(zé)，共同保持和諧的勞動關(guān)系，形成企業(yè)利益共同體。加強工會建設(shè)，強化工 會的獨立地位和調(diào)解勞資關(guān)系的能力。要使工會真正成為員工的維權(quán)組織，就必須賦予工會獨立的地位和功能，使其成為政府和企業(yè)之間、企業(yè)和員工之間的第三種力量。更充分發(fā)揮其協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，維護勞動平安的職能，徹底改變目前工會被稱之為“ 政府的工會 ” 和 “ 企業(yè)老板的工會 ” 的形象。 第五，促進勞動者全面發(fā)展，實現(xiàn)人的生命活動和人的本質(zhì)活動的和諧?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是堅持以人為本。人既是經(jīng)濟社會發(fā)展的主體，又是構(gòu)建和諧社會的主體。勞動關(guān)系和諧，必須以人為本。所有用人單位都要尊重、保護、善待勞動者。為使以人為 本落到實處，單靠道德約束是不夠的，要探究制定既符合中國國情，又符合國際勞工組織公約要求的勞動標(biāo)準(zhǔn)，通過用工勞動標(biāo)準(zhǔn)認證制度來約束企業(yè)的用工行為。和諧社會的和諧勞動的一個重要特征應(yīng)該是摘要：這個社會應(yīng)是布滿向上活力的，每一名成員，每一名勞動者都應(yīng)該感到有奔頭，感到充實。和諧社會、和諧的勞動關(guān)系，和學(xué)習(xí)型社會、更多高素質(zhì)的管理人員、員工密不可分。只有高素質(zhì)的員工，才能知道如何維護自己的合法權(quán)益，在自身利益受到損害時，知道怎樣維權(quán)?？梢哉f，高素質(zhì)的生產(chǎn)者、經(jīng)營者，是創(chuàng)建、維護和諧社會的中堅。我們必須將勞 第 12 頁 共 12 頁 動關(guān)系建立 在尊重勞動者基本人權(quán)和各項勞動權(quán)利的基礎(chǔ)上，使廣大勞動者能夠分享社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的成果，從而達到整個經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)和和諧發(fā)展。
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