6外部人員訪問(wèn)管理制度-資料下載頁(yè)
2024-09-25 05:01本頁(yè)面
【正文】 單位且在我公司工作滿6個(gè)月，一次獎(jiǎng)勵(lì)員工800元/人。 ，如果引進(jìn)的新員工未工作滿6個(gè)月便辭職的，推薦人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，在下月工資中扣回。 。要求年齡大于18周歲小于40周歲，男女不限，身體健康。 。無(wú)技能人員三個(gè)月內(nèi)日工資80元，各工區(qū)也可視本人能力、表現(xiàn)適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，三個(gè)月后按班組承包工資發(fā)放。有專業(yè)技能人員視同班組員工，按班組承包工資發(fā)放。 ，全部由天津誠(chéng)浩達(dá)建筑安裝有限公司代理，簽勞務(wù)代理合同、沒(méi)有工號(hào)，需個(gè)人辦理農(nóng)行卡，做為本人工資卡，每月8日發(fā)放工資。 ，且入場(chǎng)半年后根據(jù)表現(xiàn)擇優(yōu)轉(zhuǎn)為有工號(hào)勞務(wù)代理員工。 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，各工區(qū)必須傳達(dá)到每位員工并做好統(tǒng)計(jì)工作。 電氣公司 2013年5月9日 第五篇：外部人員掛靠社保協(xié)議書外部人員掛靠社保協(xié)議書 甲方：地址：郵編：電話：傳真： 乙方（參保人）：身份證號(hào)：地址：電話： 丙方（擔(dān)保人）：身份證號(hào)：地址：電話： 甲乙丙三方本著自愿的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，在公平、誠(chéng)實(shí)、信任、平等的基礎(chǔ)上，就乙方請(qǐng)求甲方以參保單位的名義代繳社保的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議： 一、乙方為了享受社會(huì)保險(xiǎn)所代來(lái)的福利，自愿將甲方作為參保單位并請(qǐng)求甲方代繳社保，乙方承諾嚴(yán)格遵守和服從甲方的有關(guān)管理規(guī)定。 二、甲方在為乙方代繳社保時(shí)，乙方應(yīng)提前向甲方提供所需資料：身份證復(fù)印件、電子照片、一寸照片4張。 三、由于乙方和甲方之間并不存在雇傭關(guān)系，因此乙方不得以任何理由向甲方提出勞動(dòng)支付請(qǐng)求。若乙方提出與勞動(dòng)有關(guān)的爭(zhēng)議與訴訟，其責(zé)任與后果均由丙方承擔(dān)，甲方有權(quán)向丙方提出追償要求。 四、由于乙方并不屬于甲方的員工，乙方在甲方購(gòu)買社保期間，乙方所有的社會(huì)、法律、安全問(wèn)題均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。 五、乙方在以甲方為參保單位期間，丙方作為乙方的擔(dān)保人，如果乙方的言行對(duì)甲方 的經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)等問(wèn)題造成了不良的影響，其責(zé)任和后果由丙方全部承擔(dān)，這些責(zé)任和后果包括但不限于刑事責(zé)任、民事責(zé)任、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任等。 七、本協(xié)議所有條款及內(nèi)容協(xié)議各方均負(fù)有保密的責(zé)任，未經(jīng)甲方的同意，乙方及丙方不得向除甲乙丙之外的第四方披露其中的任何信息。否則所造成的損失及連帶責(zé)任由乙方及丙方全部承擔(dān)。 八、本協(xié)議未盡事宜，可通過(guò)友好協(xié)商解決。 九、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。本協(xié)議經(jīng)甲乙丙三方簽字蓋章（指模）后生效。 甲方： 乙方： 丙方： 日期：年月日 第14頁(yè) 共1
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