6外部人員訪(fǎng)問(wèn)管理制度(文件)
【正文】 發(fā)文之日起執(zhí)行，各工區(qū)必須傳達(dá)到每位員工并做好統(tǒng)計(jì)工作。若乙方提出與勞動(dòng)有關(guān)的爭(zhēng)議與訴訟，其責(zé)任與后果均由丙方承擔(dān)，甲方有權(quán)向丙方提出追償要求。否則所造成的損失及連帶責(zé)任由乙方及丙方全部承擔(dān)。 甲方： 乙方： 丙方： 日期：年月日 第14頁(yè) 共14頁(yè)。 九、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。 五、乙方在以甲方為參保單位期間，丙方作為乙方的擔(dān)保人，如果乙方的言行對(duì)甲方 的經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)等問(wèn)題造成了不良的影響，其責(zé)任和后果由丙方全部承擔(dān)，這些責(zé)任和后果包括但不限于刑事責(zé)任、民事責(zé)任、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任等。 二、甲方在為乙方代繳社保時(shí)，乙方應(yīng)提前向甲方提供所需資料：身份證復(fù)印件、電子照片、一寸照片4張。 ，全部由天津誠(chéng)浩達(dá)建筑安裝有限公司代理，簽勞務(wù)代理合同、沒(méi)有工號(hào)，需個(gè)人辦理農(nóng)行卡，做為本人工資卡，每月8日發(fā)放工資。要求年齡大于18周歲小于40周歲，男女不限，身體健康。 （無(wú)施工技能）進(jìn)入我單位且在我公司工作滿(mǎn)6個(gè)月，一次獎(jiǎng)勵(lì)員工500元/人。 5附則 。 ，人力資源部即可辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 ，人力資源部須根據(jù)人員需求的崗位、素質(zhì)要求等組織進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配或外部招聘； a）組織內(nèi)部調(diào)配時(shí)，人力資源部須與調(diào)配人員及其所在部門(mén)、人員需求部門(mén)、人事副總經(jīng)理充分溝通后，經(jīng)人事副總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行； b）組織內(nèi)部調(diào)配時(shí)，人員需求部門(mén)可提出人員建議供人力資源部參考，但不得作為“非他莫屬”的指定人選； ，公正，公開(kāi)的原則，擇優(yōu)錄取。 2范圍 本辦法適用于公司人員內(nèi)部調(diào)配和外部招聘。 因作弊或技術(shù)問(wèn)題而被公司辭退。所完成的問(wèn)卷、量表，皆由本人依照培訓(xùn)規(guī)定作業(yè)程序和標(biāo)準(zhǔn)完成，絕對(duì)真實(shí)無(wú)欺，若查出有失真問(wèn)卷，該訪(fǎng)問(wèn)員應(yīng)主動(dòng)交代其余問(wèn)卷之真實(shí)情況，否則，若經(jīng)過(guò)復(fù)核查出，將視為嚴(yán)重作弊予以處罰。 行財(cái)部發(fā)放相關(guān)器材押金，再由督導(dǎo)根據(jù)登記表統(tǒng)一發(fā)放押金，訪(fǎng)問(wèn)員簽字確認(rèn)。 四、項(xiàng)目器材使用 （一）發(fā)放：按照每個(gè)項(xiàng)目或項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)進(jìn)行發(fā)放 （二）時(shí)間：在項(xiàng)目執(zhí)行開(kāi)始時(shí)進(jìn)行領(lǐng)取，并且持續(xù)至項(xiàng)目或項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)結(jié)束時(shí)交還 （三）負(fù)責(zé)及領(lǐng)取： 器材統(tǒng)一由督導(dǎo)在項(xiàng)目開(kāi)始或項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)開(kāi)始時(shí)進(jìn)行領(lǐng)取。 （三）負(fù)責(zé)。 （二）項(xiàng)目培訓(xùn)后或項(xiàng)目進(jìn)行中途，未經(jīng)督導(dǎo)同意而擅自中止執(zhí)行項(xiàng)目或無(wú)故退出者，取消訪(fǎng)問(wèn)員資格，扣發(fā)該項(xiàng)目的全部勞務(wù)
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