【正文】 /少問問卷內(nèi)容 訪問指定地址內(nèi)非常住居民 1自行截留應(yīng)贈與被訪者的贈品、禮品等 六、兼職訪問員辭職規(guī)定 為完善訪問員管理系統(tǒng)，穩(wěn)定訪問員隊伍，對訪問員辭職問題作出以下規(guī)定。 ，按如下程序辦理入職手續(xù)： a）人力資源部通知被錄用者到XX市指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，并將檢查結(jié)果交由為公司辦衛(wèi)生所審核； b）人力資源部負(fù)責(zé)與被錄用者簽訂勞動合同，辦理員工工作證、安排外地員工住宿等事宜； c）員工按要求時間報到后，由人力資源部負(fù)責(zé)下調(diào)票給需求部門辦理調(diào)入手續(xù)。 ，且入場半年后根據(jù)表現(xiàn)擇優(yōu)轉(zhuǎn)為有工號勞務(wù)代理員工。本協(xié)議經(jīng)甲乙丙三方簽字蓋章（指模）后生效。 。 《人員需求計劃》通過一定渠道發(fā)布招聘信息。（器材審核規(guī)定） 五、訪問員失真問卷的處理規(guī)定 為保證訪問員訪問質(zhì)量的客觀性，維護(hù)公司及客戶的利益，特制定此制度： （一）訪問要求 訪問要嚴(yán)格遵守訪問員守則，嚴(yán)格遵守公司的訪問要求，按規(guī)定條件對訪問對象進(jìn)行訪問，按項目要求完整執(zhí)行訪問流程，訪問過程中，要按統(tǒng)一的口徑作必要的解釋，如遇特殊情況，應(yīng)及時向督導(dǎo)匯報而不能擅自處理。訪問員的勞務(wù)費按照完成的問卷數(shù)量、質(zhì)量以及工作態(tài)度進(jìn)行考評核發(fā)。 五、進(jìn)入機房的人員要保持機房的清潔、衛(wèi)生。嚴(yán)禁在機房內(nèi)吵鬧、吸煙、吃零食，嚴(yán)禁攜帶任何易燃、易爆、腐蝕性、強電磁、輻射性、流體物質(zhì)等進(jìn)入，避免對機房設(shè)備構(gòu)成威脅。具體見訪問員考核評分表。訪問應(yīng)如實逐題填寫問卷或量表，對訪問過程中沒記清楚的地方，如有錄音或錄像的，借助錄音或錄像進(jìn)行回顧，沒有錄音或錄像的采用電話向被訪者進(jìn)行補問。 ，初步篩選出符合擬聘崗位要求的應(yīng)聘者，約定面試時間、地點。無技能人員三個月內(nèi)日工資80元，各工區(qū)也可視本人能力、表現(xiàn)適當(dāng)發(fā)放獎金，三個月后按班組承包工資發(fā)放。 甲方： 乙方： 丙方： 日期：年月日 第14頁 共14頁。 ，全部由天津誠浩達(dá)建筑安裝有限公司代理，簽勞務(wù)代理合同、沒有工號，需個人辦理農(nóng)行卡，做為本人工資卡，每月8日發(fā)放工資。 ，人力資源部即可辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。所完成的問卷、量表，皆由本人依照培訓(xùn)規(guī)定作業(yè)程序和標(biāo)準(zhǔn)完成，絕對真實無欺，若查出有失真問卷，該訪問員應(yīng)主動交代其余問卷之真實情況，否則，若經(jīng)過復(fù)核查出，將視為嚴(yán)重作弊予以處罰。 （二）項目培訓(xùn)后或項目進(jìn)行中途，未經(jīng)督導(dǎo)同意而擅自中止執(zhí)行項目或無故退出者，取消訪問員資格，扣發(fā)該項目的全部勞務(wù)費。 七、進(jìn)入機房人員