6縣鄉(xiāng)干部激勵約束機制對策思考-資料下載頁
2025-09-16 00:17本頁面
【正文】 打破干部身份限制，建立公平公正、競爭擇優(yōu)、充滿生機活力的選用機制。二要堅持憑實績用干部。注重在應(yīng)對困難危機、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察識別干部，大膽提拔重用自覺做到“特別講大局、特別講付出、特別講實干、特別講紀律”、工作實績突出的干部，格外關(guān)注堅持科學(xué)發(fā)展、埋頭苦干、攻堅破難的干部，讓想干事的人有機會、讓能干事的人有舞臺、讓有作為的人有地位、讓率先發(fā)展的地方率先出干部，著力營造優(yōu)秀干部脫穎而出的良好氛圍。三要健全干部能上能下機制。嚴格執(zhí)行干部試用期制、末位淘汰制、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制，加大對不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整力度?？茖W(xué)合理劃定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡上限，注重退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的作用發(fā)揮，努力為他們繼續(xù)發(fā)揮作用提供平臺，使“下”成為一種正常機制。四要健全干部能進能出機制。嚴格執(zhí)行依法考錄、科學(xué)考錄和公平考錄。制定干部辭職辭退實施辦法，細化現(xiàn)職干部不稱職、不勝任認定標(biāo)準(zhǔn)，堅決 第4頁 共4頁
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