x水電開發(fā)公司管理咨詢調(diào)查問(wèn)卷-資料下載頁(yè)
2025-07-13 20:10本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】我們是x管理咨詢公司。我們正與你們一起為x水電迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)、業(yè)績(jī)更上一層樓而。為了最大限度地提高工作效率，我們進(jìn)行一次問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，以找到工作中存在的問(wèn)題。大家積極參與，認(rèn)真填寫問(wèn)卷。您的合作將有助于我們了解實(shí)際情況，獲取客觀的信息。1．請(qǐng)單獨(dú)填寫，并客觀發(fā)表建議。2．請(qǐng)注意閱讀各題型的問(wèn)題，并在對(duì)應(yīng)的選項(xiàng)上畫鉤。3．請(qǐng)?jiān)谥芩闹形?6:00之前填寫完畢，并封入信封。將去各部門直接收取問(wèn)卷。4．如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)直接與我們聯(lián)系。xx項(xiàng)目組辦公地點(diǎn)（x水電本部辦公樓。以下問(wèn)題請(qǐng)?jiān)谀x擇的選項(xiàng)序號(hào)后的括號(hào)中畫勾。如無(wú)特別說(shuō)明，請(qǐng)只選一個(gè)答案。1-1．您認(rèn)為是否有必要讓x水電的每位員工都充分了解企業(yè)的戰(zhàn)略嗎？2-2．公司總部的職能部門是否能很好地服務(wù)于電廠的生產(chǎn)運(yùn)行？2-5．總部和電廠之間出現(xiàn)推諉或扯皮現(xiàn)象的原因？
【正文】 較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 32．與您在外單位的同學(xué)、朋友相比，您對(duì)目前的收入水平滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 33．與您的工作付出相比，您對(duì)目前收入滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意 1 2 3 4 34．您認(rèn)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是否能起到對(duì)員工充分的激勵(lì)作用？ 能 不一定 不能 1 2 3 35．您認(rèn)為下列 哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（限選三個(gè)） （ 1）收入提高 （ 2）福利改善 （ 3）挑戰(zhàn)性的工作 （ 4）職位晉升 （ 5）培訓(xùn)機(jī)會(huì) （ 6）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 （ 7）更大的工作授權(quán) （ 8）良好的企業(yè)文化 （ 9） .其他 36．您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？ 完全沒(méi)有發(fā)揮 有些方面沒(méi)有發(fā)揮 發(fā)揮尚好 已充分發(fā)揮 1 2 3 4 37．您是否愿意在電廠長(zhǎng)期工作？ 非常愿意 愿意 不太愿意 肯定不會(huì) 1 2 3 4 38．您認(rèn)為您的個(gè)人前途與電廠 前途 非常相關(guān) 比較相關(guān) 不太相關(guān) 沒(méi)什么關(guān)系 1 2 3 4 39．您認(rèn)為電廠前途與公司前途 非常相關(guān) 比較相關(guān) 不太相關(guān) 沒(méi)什么關(guān)系 1 2 3 4 310．假設(shè)現(xiàn)在讓您重新選擇工作，您認(rèn)為下面哪三個(gè)因素比較重要？（限選 3個(gè)） xx 水電項(xiàng)目組 1 1） （ ）工作環(huán)境； 2） （ ）上下班路程與交通狀況； 3） （ ）住房條件； 4） （ ）醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)； 5） （ ）領(lǐng)導(dǎo)能力與品德； 6） （ ）工作挑戰(zhàn)性； 7） （ ）職業(yè)穩(wěn)定性； 8） （ ）公司形象，公司規(guī)模與管理水平 9） （ ）人際關(guān)系氛圍與公司風(fēng)氣； 10） （ ）民主氣氛； 11） （ ）自己的才能能否充分發(fā)揮； 12） （ ）收入水平； 13） （ ）晉升機(jī)會(huì)； 14） （ ）互相尊重、平等的氣氛； 15） （ ）公司發(fā)展前途； 16） （ ）子女教育條件 311．您對(duì)公司任何方面的看法和意見可以寫在下面： 四、個(gè)人資料（僅用于統(tǒng)計(jì)目的） 41．您的最高學(xué)歷 1．（ ）高中 /中專 /技校及以下 2．（ ）大專 3．（ ）本科 4．（ ）碩士及以上 42．您的職稱 1．（ ）高級(jí)職稱 2．（ ）中級(jí)職稱 3．（ ）初級(jí)職稱 4．（ ） 員級(jí)職稱 5．（ ）無(wú)職稱 43．您的年齡： 1．（ ） 25 歲以下 2．（ ） 2635 歲 3．（ ） 3645 歲 4．（ ） 4655 歲 5．（ ） 55 歲以上
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