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xxx公司駐外辦事處-資料下載頁

2024-09-23 06:41本頁面
  

【正文】 制定不同的工資、福利考核辦法。這樣在管理方法公司所付出的精力就 第 3 頁 共 3 頁 比較大。 另外公司對各地的工資水平、日常消費水平都要做一番了解才能對業(yè)務(wù)員的日常費用報銷做到心中有數(shù),這也是有一定難度的。 勞動保險的統(tǒng)籌比較困難,轉(zhuǎn)移及接受容易對員工利益造成損失。 總之,兩種方法是各有利弊,但無論使用哪種方法目的都是要開展業(yè)務(wù),發(fā)展客戶,開拓市場,因此,無論實行哪種方法,都需要辦事處定期利用各種途徑向公司匯總客戶資料,定期向公司匯報業(yè)務(wù)開展進度。
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