改制企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題與思考-資料下載頁(yè)
2024-09-23 02:46本頁(yè)面
【正文】 工作重點(diǎn)，強(qiáng)化對(duì)《工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)法檢查，建立健全各項(xiàng)制度落實(shí)的剛性制約機(jī)制。當(dāng)前，面對(duì)企業(yè)改革步伐不斷加快，突出工會(huì)維護(hù)職能要擺到重要議事日程，切實(shí)做到依法維權(quán)。第一，要加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《勞 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 動(dòng)法》等法律法規(guī)執(zhí)法檢查和有關(guān)政策落實(shí)情況的監(jiān)督力度。對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為要堅(jiān)決予以糾正并嚴(yán)肅處理。 第二，要建立健全 “ 源頭 ” 參與保證機(jī)制。堅(jiān)持工會(huì)與行政的聯(lián)席會(huì)議制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，并將企業(yè)改制中維護(hù)職工合法權(quán)益問(wèn)題作為重要內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，建立平等協(xié)商和集體合同制度的同步進(jìn)行和同步落實(shí)；第三，要建立和完善制度落實(shí)制約激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出的單位和個(gè)人，要予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作失職，導(dǎo)致職工嚴(yán)重不滿甚至造成職工集體上訪產(chǎn)生惡劣影響的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第四，要適時(shí)建立工會(huì)干部保護(hù)機(jī)制。上級(jí)主管部門可設(shè)立工會(huì)干部保障基金，建立維護(hù)工會(huì)干部合法權(quán)益的規(guī)章制度和實(shí)施辦法。對(duì)于仗義執(zhí)言依法維護(hù)職工合法權(quán)益，且遭受打擊報(bào)復(fù)的工會(huì)干部，要予以政治上的保護(hù)和經(jīng)濟(jì)上的援助，以此來(lái)調(diào)動(dòng)廣大基層工會(huì)干部的積極性，促進(jìn)他們勤奮工作，敢于維權(quán)和善于維權(quán)。 ㈢堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)工會(huì)理論創(chuàng)新和體制創(chuàng)新意識(shí)，積極探索工會(huì)新型組織模式和管理體制。面對(duì)改革不斷深化的新形勢(shì)，各級(jí)工會(huì)要進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)理論創(chuàng)新和體制創(chuàng)新意識(shí)，做到與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)。當(dāng)前，最重要的任務(wù)，是按照 “ 組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán) ” 工作方針，積極探索有別于傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的新型組織模式，明確新型勞動(dòng)關(guān)系前提下突出工會(huì)維護(hù)職能的基本觀點(diǎn)，加大具有現(xiàn)實(shí)性、針 對(duì)性、前瞻性的理論研究工作力度。在 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 實(shí)踐中，要盡快適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益關(guān)系多元化、市場(chǎng)化的客觀現(xiàn)實(shí)，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律要求，打破長(zhǎng)期以來(lái)傳統(tǒng)的、單一的組織體制和形式。打破工會(huì)干部在經(jīng)濟(jì)利益上對(duì)企業(yè)行政的依附關(guān)系，有利于工會(huì)干部充分履行維護(hù)職責(zé)，從而使 “ 組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán) ” 方針目標(biāo)得到有效落實(shí)。
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