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改制企業(yè)工會工作中存在的問題與思考-文庫吧資料

2024-09-23 02:46本頁面
  

【正文】 實上,國家現(xiàn)有的法律法規(guī)還不盡完善,使國有企業(yè)工會維權(quán)工作 難度加大。 ㈡國家現(xiàn)有的法律法規(guī)不完善,且存在執(zhí)法不嚴(yán)和缺乏制約機(jī)制問題,加大了工會維權(quán)的難度。一方面認(rèn)為,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,強(qiáng)調(diào)政企分開,產(chǎn)權(quán)明晰,只有作為政府委派的法人代表 才有權(quán)決定產(chǎn)權(quán)改革問題,職工群眾無權(quán)干涉,因而忽視了職工民主監(jiān)督和民主參與作用;另一方面,為了追求所謂 “ 改革快節(jié)奏 ” ,對于一些包袱較重的企業(yè),采取一些不合適宜的 “ 讓步 ” 政策。主要表現(xiàn)在以下幾個方面: ㈠在企業(yè)改制進(jìn)程中,部分領(lǐng)導(dǎo)對職工在改革中的主體地位認(rèn)識不足,給工會維權(quán)工作帶改制企業(yè)工會工作中存在的問題與思考來后患。對此,工會干部無可奈何且敢怒不敢言,明知工作開展不起來,職工的精神文化權(quán)益得不到應(yīng)有的享受,但又無能為力,內(nèi)心承受著雙重的精神壓力,時常叫苦不迭。但是,在企業(yè)改制過程中,有的工會財產(chǎn)被挪用?!豆ā芬?guī)定: “ 工會的財產(chǎn),經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn),任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥 ” 。這一問題的出現(xiàn),很大程度上是由于工會主席兼職化和多元化現(xiàn)象所致。試想一個兼職工會主席,在事務(wù)性工作極其繁多的情況下,怎能把主要精力放在工會工作上,特別是兼任企業(yè)行政職務(wù)的工會主席,其表達(dá)和維護(hù)的身分必然受到限制,根本無法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。這種工會主席兼職化現(xiàn)象產(chǎn)生的原因,主要是由于企業(yè)為了減少成本,縮減機(jī)關(guān)干部編制造成的。但隨著企業(yè)改制的不斷深入和改制面的逐步擴(kuò)大,致使這一現(xiàn)象和問題越加嚴(yán)重,由此而產(chǎn)生的矛盾也進(jìn)一步顯現(xiàn)。 ㈡工會主席兼職化,多元化的現(xiàn)象存在,職工的經(jīng)濟(jì)利益得不到應(yīng)有的保障。這就從根本上導(dǎo)致了企業(yè)勞動者和經(jīng)營者之間的雇傭關(guān)系加重,鴻溝加深。職工代表大 第 2 頁 共 8 頁 會制度不能有效地落實,只是走走形式,其他形式的職工民主參與和民主監(jiān)督也日趨見少,企業(yè)民主管理工作的好與壞,完全取決于經(jīng)營者的民主意識和利益需求。有的工會干部形象地比喻,目前工會組織狀況是 “ 腦袋大,脖子細(xì),麻竿腿 ” ,
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