改制企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題與思考-文庫(kù)吧資料
2024-09-23 02:46本頁(yè)面
【正文】 實(shí)上，國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)還不盡完善，使國(guó)有企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作 難度加大。 ㈡國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)不完善，且存在執(zhí)法不嚴(yán)和缺乏制約機(jī)制問(wèn)題，加大了工會(huì)維權(quán)的難度。一方面認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，強(qiáng)調(diào)政企分開(kāi)，產(chǎn)權(quán)明晰，只有作為政府委派的法人代表 才有權(quán)決定產(chǎn)權(quán)改革問(wèn)題，職工群眾無(wú)權(quán)干涉，因而忽視了職工民主監(jiān)督和民主參與作用；另一方面，為了追求所謂 “ 改革快節(jié)奏 ” ，對(duì)于一些包袱較重的企業(yè)，采取一些不合適宜的 “ 讓步 ” 政策。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： ㈠在企業(yè)改制進(jìn)程中，部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工在改革中的主體地位認(rèn)識(shí)不足，給工會(huì)維權(quán)工作帶改制企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題與思考來(lái)后患。對(duì)此，工會(huì)干部無(wú)可奈何且敢怒不敢言，明知工作開(kāi)展不起來(lái)，職工的精神文化權(quán)益得不到應(yīng)有的享受，但又無(wú)能為力，內(nèi)心承受著雙重的精神壓力，時(shí)常叫苦不迭。但是，在企業(yè)改制過(guò)程中，有的工會(huì)財(cái)產(chǎn)被挪用?！豆?huì)法》規(guī)定： “ 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥 ” 。這一問(wèn)題的出現(xiàn)，很大程度上是由于工會(huì)主席兼職化和多元化現(xiàn)象所致。試想一個(gè)兼職工會(huì)主席，在事務(wù)性工作極其繁多的情況下，怎能把主要精力放在工會(huì)工作上，特別是兼任企業(yè)行政職務(wù)的工會(huì)主席，其表達(dá)和維護(hù)的身分必然受到限制，根本無(wú)法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。這種工會(huì)主席兼職化現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，主要是由于企業(yè)為了減少成本，縮減機(jī)關(guān)干部編制造成的。但隨著企業(yè)改制的不斷深入和改制面的逐步擴(kuò)大，致使這一現(xiàn)象和問(wèn)題越加嚴(yán)重，由此而產(chǎn)生的矛盾也進(jìn)一步顯現(xiàn)。 ㈡工會(huì)主席兼職化，多元化的現(xiàn)象存在，職工的經(jīng)濟(jì)利益得不到應(yīng)有的保障。這就從根本上導(dǎo)致了企業(yè)勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者之間的雇傭關(guān)系加重，鴻溝加深。職工代表大 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 會(huì)制度不能有效地落實(shí)，只是走走形式，其他形式的職工民主參與和民主監(jiān)督也日趨見(jiàn)少，企業(yè)民主管理工作的好與壞，完全取決于經(jīng)營(yíng)者的民主意識(shí)和利益需求。有的工會(huì)干部形象地比喻，目前工會(huì)組織狀況是 “ 腦袋大，脖子細(xì)，麻竿腿 ” ，
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