改制企業(yè)工會工作中存在的問題與思考(文件)
【正文】 監(jiān)督和民主參與作用；另一方面，為了追求所謂 “ 改革快節(jié)奏 ” ，對于一些包袱較重的企業(yè)，采取一些不合適宜的 “ 讓步 ” 政策。但事實上，國家現有的法律法規(guī)還不盡完善，使國有企業(yè)工會維權工作 難度加大。企業(yè)勞動關 系發(fā)生了根本變化，工會主席身份也隨之轉變。在企業(yè)改制中，企業(yè)員工由于身份的變更，其主人翁意識已日見衰退，普遍感到現在與過去不同了，對個人來說不過就是一個打工仔，除了想多賺錢，其它別無所求。有的工會干部明知對一些違法行為應加以制止，以維護職工的合法權益，但由于缺少強有力的后盾支持而無法操作。深化企業(yè)改革，推進和諧社會建設進程也必須堅持和鞏固這一方針。從而使工會工作有機地成為黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，促進黨的 “ 依靠 ” 方針進一步貫徹落實。對侵犯職工合法權益的行為要堅決予以糾正并嚴肅處理。第四，要適時建立工會干部保護機制。面對改革不斷深化的新形勢，各級工會要進一步增強工會理論創(chuàng)新和體制創(chuàng)新意識，做到與時俱進，求真務實。 。在 第 8 頁 共 8 頁 實踐中，要盡快適應市場經濟條件下社會經濟成分、組織形式、利益關系多元化、市場化的客觀現實，按照市場經濟規(guī)律要求，打破長期以來傳統(tǒng)的、單一的組織體制和形式。對于仗義執(zhí)言依法維護職工合法權益，且遭受打擊報復的工會干部，要予以政治上的保護和經濟上的援助，以此來調動廣大基層工會干部的積極性，促進他們勤奮工作，敢于維權和善于維權。堅持工會與行政的聯席會議制度和勞動關系三方協(xié)調機制，并將企業(yè)改制中維護職工合法權益問題作為重要內容進行充分協(xié)商，建立平等協(xié)商和集體合同制度的同步進行和同步落實；第三，要建立和完善制度落實制約激勵機制。當前，面對企業(yè)改革步伐不斷加快，突出工會維護職能要擺到重要議事日程，切實做到依法維權。在企業(yè)勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下，要堅持黨對工會的領導，這是必然選擇，也是一大政治優(yōu)勢。全心全意依靠工人階級是我們黨根本的指導方針，也是不 可動搖的政治原則。由于對現有法律法規(guī)了解甚少，往往對于侵權行為和自身利益是否遭
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