改制企業(yè)工會工作中存在的問題與思考(存儲版)
【正文】 但是，在企業(yè)改制過程中，有的工會財產(chǎn)被挪用。 ㈡國家現(xiàn)有的法律法規(guī)不完善，且存在執(zhí)法不嚴和缺乏制約機制問題，加大了工會維權(quán)的難度。即使有工會主席敢于仗義執(zhí)言，維護職工權(quán)益，也免不了遭受打擊。全心全意依靠工人階級是我們黨根本的指導(dǎo)方針，也是不 可動搖的政治原則。當前，面對企業(yè)改革步伐不斷加快，突出工會維護職能要擺到重要議事日程，切實做到依法維權(quán)。對于仗義執(zhí)言依法維護職工合法權(quán)益，且遭受打擊報復(fù)的工會干部，要予以政治上的保護和經(jīng)濟上的援助，以此來調(diào)動廣大基層工會干部的積極性，促進他們勤奮工作，敢于維權(quán)和善于維權(quán)。 。第四，要適時建立工會干部保護機制。從而使工會工作有機地成為黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分，促進黨的 “ 依靠 ” 方針進一步貫徹落實。有的工會干部明知對一些違法行為應(yīng)加以制止，以維護職工的合法權(quán)益，但由于缺少強有力的后盾支持而無法操作。企業(yè)勞動關(guān) 系發(fā)生了根本變化，工會主席身份也隨之轉(zhuǎn)變。一方面認為，在市場經(jīng)濟條件下，強調(diào)政企分開，產(chǎn)權(quán)明晰，只有作為政府委派的法人代表 才有權(quán)決定產(chǎn)權(quán)改革問題，職工群眾無權(quán)干涉，因而忽視了職工民主監(jiān)督和民主參與作用；另一方面，為了追求所謂 “ 改革快節(jié)奏 ” ，對于一些包袱較重的企業(yè)，采取一些不合適宜的 “ 讓步 ” 政策。《工會法》規(guī)定： “ 工會的財產(chǎn)，經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥 ” 。但隨著企業(yè)改制的不斷深入和改制面的逐步擴大，致使這一現(xiàn)象和問題越加嚴重，由此而產(chǎn)生的矛盾也進一步顯現(xiàn)。有的工會干部形象地比喻，目前工會組織狀況是 “ 腦袋大，脖子細，麻竿腿 ” ，倒金字塔型的體制，愈往上機構(gòu)愈多，人員愈多，愈往下，愈是 “ 精干部隊 ” ，作為基層工會現(xiàn)已無力支撐，難以招架。 第 1 頁 共 8 頁 改制企業(yè)工會工作中存在的問題與思考 一、目前改制企業(yè)工會組織現(xiàn)狀及維權(quán)工作存在的主要問題 通過對油田部分改制企業(yè)的工作調(diào)查和交流來看，目前大多數(shù)改制企業(yè)工會組織的地位、作用以及在職
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1