改制企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題與思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 但是，在企業(yè)改制過程中，有的工會(huì)財(cái)產(chǎn)被挪用。 ㈡國家現(xiàn)有的法律法規(guī)不完善，且存在執(zhí)法不嚴(yán)和缺乏制約機(jī)制問題，加大了工會(huì)維權(quán)的難度。即使有工會(huì)主席敢于仗義執(zhí)言，維護(hù)職工權(quán)益，也免不了遭受打擊。全心全意依靠工人階級(jí)是我們黨根本的指導(dǎo)方針，也是不 可動(dòng)搖的政治原則。當(dāng)前，面對(duì)企業(yè)改革步伐不斷加快，突出工會(huì)維護(hù)職能要擺到重要議事日程，切實(shí)做到依法維權(quán)。對(duì)于仗義執(zhí)言依法維護(hù)職工合法權(quán)益，且遭受打擊報(bào)復(fù)的工會(huì)干部，要予以政治上的保護(hù)和經(jīng)濟(jì)上的援助，以此來調(diào)動(dòng)廣大基層工會(huì)干部的積極性，促進(jìn)他們勤奮工作，敢于維權(quán)和善于維權(quán)。 。第四，要適時(shí)建立工會(huì)干部保護(hù)機(jī)制。從而使工會(huì)工作有機(jī)地成為黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分，促進(jìn)黨的 “ 依靠 ” 方針進(jìn)一步貫徹落實(shí)。有的工會(huì)干部明知對(duì)一些違法行為應(yīng)加以制止，以維護(hù)職工的合法權(quán)益，但由于缺少強(qiáng)有力的后盾支持而無法操作。企業(yè)勞動(dòng)關(guān) 系發(fā)生了根本變化，工會(huì)主席身份也隨之轉(zhuǎn)變。一方面認(rèn)為，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，強(qiáng)調(diào)政企分開，產(chǎn)權(quán)明晰，只有作為政府委派的法人代表 才有權(quán)決定產(chǎn)權(quán)改革問題，職工群眾無權(quán)干涉，因而忽視了職工民主監(jiān)督和民主參與作用；另一方面，為了追求所謂 “ 改革快節(jié)奏 ” ，對(duì)于一些包袱較重的企業(yè)，采取一些不合適宜的 “ 讓步 ” 政策?！豆?huì)法》規(guī)定： “ 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥 ” 。但隨著企業(yè)改制的不斷深入和改制面的逐步擴(kuò)大，致使這一現(xiàn)象和問題越加嚴(yán)重，由此而產(chǎn)生的矛盾也進(jìn)一步顯現(xiàn)。有的工會(huì)干部形象地比喻，目前工會(huì)組織狀況是 “ 腦袋大，脖子細(xì)，麻竿腿 ” ，倒金字塔型的體制，愈往上機(jī)構(gòu)愈多，人員愈多，愈往下，愈是 “ 精干部隊(duì) ” ，作為基層工會(huì)現(xiàn)已無力支撐，難以招架。 第 1 頁 共 8 頁 改制企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題與思考 一、目前改制企業(yè)工會(huì)組織現(xiàn)狀及維權(quán)工作存在的主要問題 通過對(duì)油田部分改制企業(yè)的工作調(diào)查和交流來看，目前大多數(shù)改制企業(yè)工會(huì)組織的地位、作用以及在職
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