改制企業(yè)工會工作中存在的問題與思考-閱讀頁
2024-09-23 02:46本頁面
【正文】 一般工作責任心都很強且遵守紀律，為了提高生存質(zhì)量而拼命工作，惟恐出現(xiàn)任何 差錯。有 “ 人在屋檐下，不得不低頭 ” 的思想，因此，在很大程度上給工會維權(quán)工作造成了不良影響。 第 6 頁 共 8 頁 三、企業(yè)改制中工會組織維權(quán)工作的思考與對策 ㈠必須堅持全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，把加強黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容予以高度重視。早在我國革命和建設(shè)時期，我們黨之所以取得決定性勝利，確立了穩(wěn)固的執(zhí)政地位，正是由于堅持了 “ 依靠 ” 方針。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的維護者。首先，要考慮到在制度上建立健全充分體現(xiàn)和保證黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)的長效機制，不斷增強這種領(lǐng)導(dǎo)的及時性、有效性和穩(wěn)定性，確保工會工作的政治方向；其次，在政策上，應(yīng)給予工會工作更多的指導(dǎo)和支持，以保證工會 “ 組織起來，切實維權(quán) ” 方針落到實處。 ㈡適時調(diào)整工作重心與工作重點，強化對《工會法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)法檢查，建立健全各項制度落實的剛性制約機制。第一，要加強對《工會法》、《勞 第 7 頁 共 8 頁 動法》等法律法規(guī)執(zhí)法檢查和有關(guān)政策落實情況的監(jiān)督力度。 第二，要建立健全 “ 源頭 ” 參與保證機制。對于工作業(yè)績突出的單位和個人，要予以表彰和獎勵；對工作失職，導(dǎo)致職工嚴重不滿甚至造成職工集體上訪產(chǎn)生惡劣影響的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任。上級主管部門可設(shè)立工會干部保障基金，建立維護工會干部合法權(quán)益的規(guī)章制度和實施辦法。 ㈢堅持與時俱進，增強工會理論創(chuàng)新和體制創(chuàng)新意識，積極探索工會新型組織模式和管理體制。當前，最重要的任務(wù)，是按照 “ 組織起來，切實維權(quán) ” 工作方針，積極探索有別于傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下的新型組織模式，明確新型勞動關(guān)系前提下突出工會維護職能的基本觀點，加大具有現(xiàn)實性、針 對性、前瞻性的理論研究工作力度。打破工會干部在經(jīng)濟利益上對企業(yè)行政的依附關(guān)系，有利于工會干部充分履行維護職責，從而使 “ 組織起來，切實維權(quán) ” 方針目標得到
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