改制企業(yè)工會工作中存在的問題與思考-在線瀏覽
2024-09-23 02:46本頁面
【正文】 使職工的經(jīng)濟利益得不到切實保障。 ㈢工會財產(chǎn)被擠占和挪用現(xiàn)象較為突出，職工的精神文化權(quán)利得不到應(yīng)有的享受。就是說工會的財產(chǎn)和經(jīng)費的所有權(quán)、支配權(quán)、使用權(quán)從法律上已經(jīng)明確歸工會所有，任何單位和個人無權(quán)干涉或擠占、挪用。從財產(chǎn)上 看，在企業(yè)改制過程中，將工會的固定資產(chǎn)隨同企業(yè)其他資產(chǎn)一并清算，謂之曰： “ 統(tǒng)一管理調(diào)配 ” ；從經(jīng)費上看，有的企業(yè)以經(jīng)費困難為由，要求工會干部要以大局為重，不按時撥繳或拖欠工會經(jīng)費，直接導(dǎo)致工會的 “ 貧血 ” 和 “ 營養(yǎng)不良 ” ，影響了工會自身的生存、發(fā)展乃至作用的發(fā)揮。 二、產(chǎn)生問題的原因 鑒于目前改制企業(yè)工會組織現(xiàn)狀和維權(quán)方面出現(xiàn)的突出問題，應(yīng)當(dāng)說并不是 由改制本身造成，而是在循序漸進的深化改革 第 4 頁 共 8 頁 中，存在著政策梗阻包括改革措施不配套，法制不完善以及體制上、人的思想觀念上的原因所致。一些企業(yè)經(jīng)營者在企業(yè)實施改制分流中，面對利益關(guān)系的重大調(diào)整和勞動關(guān)系發(fā)生的重大變化，在指導(dǎo)思想上出現(xiàn)了偏差，沒有將依靠職工搞改革這一指導(dǎo)方針貫徹始終。至于組建工會，確定工會主席人選等問題在簽約合同上一概不提，所以工會主席兼職化、工會維權(quán)的步履艱難也就在所難免。工會要切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，需要有嚴(yán)密的法律法規(guī)作保證。比如，現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)，雖然對阻撓妨礙工會通過依法維護職工合法權(quán)益等行為，明文規(guī)定應(yīng)追究法律責(zé)任，但因缺乏相應(yīng)的實施細則和剛性措施，因而使執(zhí)法部門對侵權(quán)行為難以 第 5 頁 共 8 頁 操作，使侵權(quán)者對違法行為產(chǎn)生的后果，無須有任何的擔(dān)憂，仍然是我行我素，工會就是有天大的本事也只能無濟于事，望法興嘆。工會代表和維護職工的合法權(quán)益，是工會最重要的職能，但在企業(yè)改革中，我們看到工會維護職能逐步在弱化或者根本無法履行職責(zé)。企業(yè)的工會主席，惟恐自己的生存飯碗被打破，替職工說話辦事底氣不足，小心翼翼。 ㈣企業(yè)員工雇傭觀念增強，缺乏自身合法權(quán)益的自我保護意識，給工會維權(quán)工作帶來了消極影響。由于利益驅(qū)動，他們
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