干部差額考察若干問(wèn)題探討-資料下載頁(yè)
2025-09-14 02:42本頁(yè)面
【正文】 ，給出每個(gè)項(xiàng)目的分值，繪出相應(yīng)的曲線圖表。這樣能夠化抽象為具體，易于差額比較，讓人信服。 二是完善考察工作方法。為了提高差額考察工 作的效率和準(zhǔn)確性，可以采用領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔的部分程序。如采取讓考察對(duì)象公開(kāi)述職的方法，讓群眾和考察組鑒別干部。讓考察對(duì)象公開(kāi)亮相，變書(shū)面述職為演講述職，既讓群眾鑒定其述職內(nèi)容是否真實(shí)、全面，又讓考察組對(duì)考察對(duì)象的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) 思維能力等進(jìn)行比較。這種辦法對(duì)差額考察對(duì)象在同一單位情況下尤其適用，實(shí)際上就是讓群眾在相同的環(huán)境下，最大限度地幫助考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行比較鑒別。也可采用類(lèi)似領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔 “ 面試 ” 的辦法：考察組與考察對(duì)象進(jìn)行面談，但又不是一般意義上的面談。讓考察對(duì)象自己談自己，實(shí)事求是、一分 為二地評(píng)價(jià)自己，有助于考察人員掌握其真實(shí)情況。與考察對(duì)象面談，在收集到考察對(duì)象信息的語(yǔ)言形式同時(shí)，還可以收集到考察對(duì)象信息的非語(yǔ)言形式，如舉止、氣質(zhì)、形象、性情、習(xí)慣等等，這有助于考察人員增加對(duì)考察對(duì)象的感性認(rèn)識(shí)，以便在 “ 畫(huà)像 ” 時(shí)畫(huà)得更加準(zhǔn)確，便于差額比較鑒別。在面談中考察人員要注意引導(dǎo)，設(shè)法增加面談的信息量。同時(shí)，在面談中還可以適當(dāng)引入結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容，這樣可以增強(qiáng)考察工作的針對(duì)性和實(shí)效性，也為后面對(duì)考察對(duì)象的比較鑒別奠定基礎(chǔ)。此外，還可借鑒國(guó)內(nèi)外對(duì)管理人才測(cè)試的先進(jìn)手段，或者借助現(xiàn)代聲像技術(shù)，獲取考察對(duì) 象八小時(shí)內(nèi)外的信息，為干部選拔任用的比較提供比較直觀形象的資料。 三是對(duì)考察對(duì)象評(píng)價(jià)的辦法應(yīng)有所突破。重點(diǎn)是對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行適崗性分析比較。在等額考察實(shí)踐中往往片面注重考察對(duì)象“ 能不能提拔 ” ，卻忽視考察對(duì)象對(duì)擬任職位的適崗性分析。在實(shí)施差額考察時(shí)，要突出對(duì)考察對(duì)象適崗性考察，結(jié)合其實(shí)績(jī)表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)水平、群眾評(píng)價(jià)等，看他是否適合擬任職位?？疾觳牧?第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 除了反映思想水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、綜合素質(zhì)等方面的表現(xiàn)外，還應(yīng)將差額考察對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處進(jìn)行比較，從而篩選出合適的對(duì)象。同時(shí)，可嘗試把 “ 評(píng)價(jià) ” 從 “ 考察 ” 中分 離出來(lái)，實(shí)行干部評(píng)價(jià) “ 會(huì)審制 ” ，由考察組長(zhǎng)主持并召集有關(guān)人員對(duì)干部評(píng)價(jià)工作進(jìn)行會(huì)審：考察組成員對(duì)考察中收集的材料、談話紀(jì)要等進(jìn)行分析，擬出評(píng)價(jià)提綱；有關(guān)科（室）提供考察對(duì)象平時(shí)的德才表現(xiàn)情況，干部監(jiān)督部門(mén)要提供考察對(duì)象的廉潔自律情況，共同會(huì)審。對(duì)一些專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題的評(píng)價(jià)，必要時(shí)可請(qǐng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)人員和部分專(zhuān)家參與。 抓隊(duì)伍建設(shè)，在提升考察主體素質(zhì)上下功夫。由于干部差額考察比傳統(tǒng)干部考察程序更嚴(yán)密，要求更嚴(yán)格，客觀上加大了考察工作難度。為此，組工干部不僅要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，端正思想作風(fēng)，全面、正確地貫徹執(zhí)行黨的 干部工作方針政策，而且要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把《條例》規(guī)定的考察要求、程序爛熟于心，靈活運(yùn)用。同時(shí)，組織部門(mén)要敞開(kāi)大門(mén)，及時(shí)將那些作風(fēng)正派、有基層工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)面比較寬、業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)的同志，充實(shí)到組織系統(tǒng)中來(lái)，不斷提高干部考察隊(duì)伍的整體素質(zhì)。此外，還可以通過(guò)一些 “ 捷徑 ” 來(lái)實(shí)現(xiàn)考察隊(duì)伍素質(zhì)的快速提高。比如，是否可由市委組織部牽頭，組建一個(gè)類(lèi)似于工程建設(shè)招投標(biāo)專(zhuān)家?guī)煨再|(zhì)的 “ 干部考察專(zhuān)家?guī)?” ，專(zhuān)家?guī)炜捎尚姓块T(mén)中的資深領(lǐng)導(dǎo)干部，高校、科研院所的專(zhuān)家學(xué)者，以及市直機(jī)關(guān)、縣（市）區(qū) 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 黨委組織部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干等人員組成。對(duì)于考 察專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位以及一些特殊崗位，可從專(zhuān)家?guī)熘刑暨x一部分人員，充實(shí)到考察組，人員的調(diào)劑工作由市委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，以保證有高素質(zhì)的考察力量完成干部差額考察工作，克服外行考察內(nèi)行、難辨真?zhèn)蔚默F(xiàn)象，提高考察鑒別的準(zhǔn)確性。可制定相應(yīng)的《干部考察專(zhuān)家?guī)旃芾磙k法》，對(duì)于專(zhuān)家的適用范圍、任職資格條件、任職期限、解除方法及操作程序等作出詳細(xì)的規(guī)定。
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