干部作風建設(shè)存在主要問題及建議-資料下載頁
2025-09-14 02:32本頁面
【正文】 的認識問題。各級領(lǐng)導干部對一個地區(qū)、一個部門、一個單位作風的好壞具有很大的影響力。領(lǐng)導干部尤其是 “ 一把手 ” 要以身作則帶頭起表率 第 4 頁 共 4 頁 作用，要求一般干部做到的，領(lǐng)導干部首先做到，要求下級做到的，上級要做到，明令禁止的，領(lǐng)導干部首先不能違反，這樣一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實，轉(zhuǎn)變干 部作風就會立馬見效，大有建樹。 健全考核評價體系，科學評價干部。一是要進一步健全以工作實績和德才表現(xiàn)為主要內(nèi)容的干部考核體系和評價標準，實行崗位考核、個人考評等具體考核措施，科學準確的評價干部，真正把實績突出，群眾公認的干部選拔出來。二是健全干部工作目標責任制、首問責任制，公開承諾制和責任追究制等，加大對干部目標考核和平時考察的力度，隨時了解和掌握干部的表現(xiàn)。 健全獎懲激勵制度，激發(fā)隊伍活力。一是從政治上激勵。嚴格按照 “ 三個代表 ” 的要求和《黨政干部選拔任
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