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干部作風(fēng)建設(shè)存在主要問題及建議-wenkub.com

2024-09-23 02:32 本頁面
   

【正文】 健全獎懲激勵制度,激發(fā)隊伍活力。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是 “ 一把手 ” 要以身作則帶頭起表率 第 4 頁 共 4 頁 作用,要求一般干部做到的,領(lǐng)導(dǎo)干部首先做到,要求下級做到的,上級要做到,明令禁止的,領(lǐng)導(dǎo)干部首先不能違反,這樣一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實,轉(zhuǎn)變干 部作風(fēng)就會立馬見效,大有建樹。因此,加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè),必須 按照 “ 三個代表 ” 和《決定》的要求,針對存在的問題,采取有力措施加以解決。特別是在對 領(lǐng)導(dǎo)干部考核,選拔任用中如何建立行之有效的考核評價體系,準(zhǔn)確評價干部德才素質(zhì)和工作實績,樹立正確的用人導(dǎo)向上,還需要進(jìn)一步研究完善。二是當(dāng)前涉軍、涉法、涉農(nóng)等 第 3 頁 共 4 頁 上訪是一個比較普遍的社會現(xiàn)象。少數(shù)執(zhí)法人員在履行公務(wù)時,沒有嚴(yán)格按有關(guān)法律規(guī)定和程序辦事。 部分干部忽視理論學(xué)習(xí)。一是會議多。受現(xiàn)行干部政策的影響,在中青年干部中普遍存在著心浮
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