干部人事管理制度改革致辭稿-資料下載頁(yè)
2025-09-14 02:28本頁(yè)面
【正文】 做好公務(wù)員登記、參照公務(wù)員法管理工作的基礎(chǔ)上，制定公務(wù)員日常登記辦法，完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，建立公務(wù)員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。改進(jìn)公務(wù)員考核辦法，增強(qiáng)考核工作的可 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 操作性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。規(guī)范行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度，切實(shí)糾正政出多門、獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)亂等問(wèn)題。三是健全完善人員退出機(jī)制，暢通機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退出渠道。規(guī)范完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休、辭職辭退、辭聘解聘和停薪留職制度，解決出口不暢、到齡不退等問(wèn)題。建立組織、人 事、編制、財(cái)政、民政等部門信息互通、相互制約的人員退出管理機(jī)制，對(duì)退出人員實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管。完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，為各項(xiàng)人事制度改革提供保障。 （三）切實(shí)打牢科學(xué)管理的基礎(chǔ)。人事工作政策性、連續(xù)性強(qiáng)，基礎(chǔ)工作非常重要。要克服重眼前，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)；重執(zhí)行，輕規(guī)劃；重形式，輕效果的思想，在謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)上狠下功夫。一要準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，認(rèn)真研究人才成長(zhǎng)規(guī)律，科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃，提高規(guī)劃的科學(xué)性、前瞻性。要堅(jiān)持長(zhǎng)短結(jié)合、點(diǎn)面結(jié)合，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和人才隊(duì)伍發(fā)展變化，及時(shí)調(diào)整修正規(guī)劃，增強(qiáng)規(guī)劃的針對(duì)性 、實(shí)效性，始終保持規(guī)劃對(duì)現(xiàn)實(shí)工作的指導(dǎo)作用。二要將規(guī)劃確定的任務(wù)納入年度計(jì)劃，有計(jì)劃分步驟地推進(jìn)規(guī)劃的落實(shí)。三要以規(guī)范高效為目標(biāo)，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，建立健全各項(xiàng)管理制度；建立完善的人事工作基礎(chǔ)資料庫(kù)；全面推進(jìn)電子政務(wù)平臺(tái)建設(shè)，大力構(gòu)筑網(wǎng)上人事，努力提高人事部門的服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。四要大力推行政務(wù)公開(kāi)，打造陽(yáng)光人事。要徹底破除傳統(tǒng)人事工作中封閉保守等陳舊落后的理念和做法，全面推行政務(wù)公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，進(jìn)一步增 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 強(qiáng)人事管理的科學(xué)性和人事工作的公信力。
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