干部人事管理制度改革致辭稿-wenkub.com
2024-09-23 02:28 本頁(yè)面
【正文】 四要大力推行政務(wù)公開(kāi)，打造陽(yáng)光人事。一要準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，認(rèn)真研究人才成長(zhǎng)規(guī)律，科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃，提高規(guī)劃的科學(xué)性、前瞻性。完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，為各項(xiàng)人事制度改革提供保障。規(guī)范行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度，切實(shí)糾正政出多門(mén)、獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)亂等問(wèn)題。不斷改 進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法，努力實(shí)現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部科學(xué)合理配置。堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考 ” ，進(jìn)一步完善公務(wù)員考錄制度，增強(qiáng)考錄工作的公信度。長(zhǎng)期以來(lái)，人事工作雖然已經(jīng)建立了一套比較完善的規(guī)章制度，但無(wú)章可循、有章難循的問(wèn)題仍比較突出。三是在人才管理方面，以更好地服務(wù)人才為落腳點(diǎn)，構(gòu)建以公共服務(wù)為主導(dǎo)、市場(chǎng)服務(wù)為輔助的人才服務(wù)工作體制。近年來(lái)，我市人事工作在發(fā)展過(guò)程中走了一些彎路，總結(jié)原因，主要是工作定位不準(zhǔn)、發(fā)展目標(biāo)不明造成的。但在發(fā)展中也出現(xiàn)了一些新情況，暴露出一些不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題。目前 ，人事部門(mén)所有的服務(wù)對(duì)象都可以稱為人才，但對(duì)不同的人才服務(wù)方式是不同的。笑臉相迎、文明禮讓、熱情周到是服務(wù)；科學(xué)管理也是服務(wù)，而且是政府服務(wù)社會(huì)的重要形式，是更規(guī)范、更全面、更科學(xué)的服務(wù)，是治本性質(zhì)的服務(wù)?？茖W(xué)管理也是放權(quán)，但不是簡(jiǎn)單、盲目地放權(quán)，而是根據(jù)管理科學(xué)的要求，通過(guò)改革影響和阻礙科學(xué)發(fā)展的舊體制、舊制度、舊辦法，把該 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 放的放開(kāi)，該管的管好。 二是把放權(quán)搞活與科學(xué)管理對(duì)立起來(lái)。一段時(shí)間以來(lái)，有人把解放思想看作是放松管理或不要管理，誰(shuí)提管理就認(rèn)為誰(shuí)思想保守，不合時(shí)宜，搞計(jì)劃經(jīng)濟(jì)那一套，以至于很多人不敢提管理、不敢抓管理?？茖W(xué)管理是人事工作貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的具體措施和首要任務(wù)，是人事部門(mén)履行職能的必然要求，是人事工
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