處級非領導晉升辦法-資料下載頁
2025-09-14 02:13本頁面
【正文】 、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉，特別是思想政治品德、實際工作能力和工作實績進行全面考察，根據(jù)量化計分和考察情況，確定面試人選。 （四）結構化面試。主要通過結構性試題和考官追問，與考生雙向溝通，測試報考者認識水平、應變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達能力。 （五）決定 。區(qū)委組織部綜合考慮量化計分情況、考察情況及面試成績，提出擬任人選，提交區(qū)委常委會研究決定。 （六）公示。區(qū)委常委會研究決定的人選，在本人所在單位公示 7 天，公示期滿無異議的，由組織部按照干部任用的有關規(guī)定予以任命。 第十六條科級干部晉升為副調研員的，一般應免去現(xiàn)任科級領導職務。 第五章紀律和監(jiān)督 第十七條在選拔任用處級非領導干部時，要堅持實事求是的 第 7 頁 共 7 頁 原則，任何個人和單位不得搞打擊報復、弄虛作假等無原則、非組織活動，確?？陀^公正的評價、選拔干部。 第十八條在選拔 任用處級非領導干部時，參照《黨政領導干部選拔任用條例》和《公務員法》的規(guī)定，需要回避的應當實施回避。 第十九條對經(jīng)群眾反映、組織核實不能正常參與單位日常工作、很好地履行公務員應有的職責，或隱瞞個人真實情況，或采取不正當手段影響組織考察的，取消任職資格，并視情做出組織處理。 第二十條區(qū)紀委（監(jiān)察局）、區(qū)委組織部受理在處級非領導干部選拔中的舉報、反映、投訴，并按照規(guī)定程序對相關責任人進行處理或移交處理。 第二十一條本辦法由區(qū)委組織部負責解釋。
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