5山東藝術(shù)學(xué)院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及處級(jí)干部-資料下載頁(yè)
2025-09-02 21:20本頁(yè)面
【正文】 第十二條考核小組負(fù)責(zé)將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知考核單位和考核個(gè)人，并由組織部負(fù)責(zé)填寫(xiě)處級(jí)干部年度考核工作登記表，考核表存入本人檔案。 第四章考核結(jié)果的使用 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 第十三條考核結(jié)果作為處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和處級(jí)干部選拔任用、職務(wù)升降、工資調(diào)整、崗位津貼發(fā)放的重要依據(jù)。 第十四條學(xué)校黨委根據(jù)考核測(cè)評(píng)得分和規(guī)定優(yōu)秀比例確定處級(jí) 8 領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部年度考核等次。在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部，學(xué)校黨委給予表彰。 第十五條對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子在年度考核測(cè)評(píng)中總體評(píng)價(jià) “ 優(yōu)秀 ” 和 “ 適應(yīng) ” 得票率達(dá)不到三分之二或者 “ 不適應(yīng) ” 得票率超過(guò)三分之 一、經(jīng)組織考核認(rèn)定確實(shí)存在問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)督促該班子加強(qiáng)整改，必 要時(shí)也可以進(jìn)行組織調(diào)整，主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。 第十六條處級(jí)干部年度考核被確定為 “ 基本稱(chēng)職 ” 的，通過(guò)誡勉談話或函詢(xún)的方式對(duì)其進(jìn)行警示和勸勉，限期改正。年度考核被確定為 “ 不稱(chēng)職 ” 的，停發(fā)當(dāng)年崗位津貼，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予免職、責(zé)令辭職或降職處理，或另行分配適當(dāng)工作。 第十七條處級(jí)干部退出實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)崗位后，主要按照其實(shí)際從事的工作進(jìn)行考核，不在會(huì)上作述職報(bào)告。 新提任試用期未滿的處級(jí)干部只進(jìn)行工作小結(jié)，年度考核一般按 “ 稱(chēng)職 ” 評(píng)定，試用期滿后進(jìn)行綜合考核。 校內(nèi)交流任職的處級(jí)干部，一般在現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核， 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 交流任職不足半年的，考核小組還應(yīng)向原單位了解其交流前的有關(guān)情況。 處級(jí)干部因公外出工作、學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)半年以上者，年度考核一般按 “ 稱(chēng)職 ” 評(píng)定，報(bào)學(xué)?？己诵〗M審批。 第五章考核的組織管理 第十八條年度考核工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立考核小組，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和黨辦院辦、黨委組織部、紀(jì)委、人事處等部門(mén)有關(guān)人 9 員組成?？己诵〗M下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在組織部。 第十九條考核小組的職責(zé) （一）依據(jù)有關(guān)規(guī) 定制定年度考核的具體實(shí)施方案； （二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督年度考核工作； （三）確認(rèn)、核實(shí)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、處級(jí)干部獎(jiǎng)勵(lì)分、扣減分； （四）統(tǒng)計(jì)、整理考核測(cè)評(píng)結(jié)果，綜合情況，向校黨委提出各部門(mén)、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及每位處級(jí)干部的考核意見(jiàn)。 第二十條考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是、公平公正地進(jìn)行工作。對(duì)考核過(guò)程中有徇私舞弊、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。 第六章附則 第二十一條本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 中共 山東藝術(shù)學(xué)院委員會(huì) 二〇一二年十二月四日
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