【正文】 超過三十天的（曠工期間遇有公休日、法定假日及假期，也計算在曠工內(nèi)），即按自動離職處理，經(jīng)院長辦公會批準給予除名。 第四十二條教職工曠教（工）半天，扣發(fā)當月津貼、獎金、崗位津貼的50%，曠教（工）一天，停發(fā)其當月津貼、獎金、崗位津貼等，曠教（工）五天，停發(fā)當月工資。 第四十三條教職工因違犯國家法令或治安保衛(wèi)條例被拘留逮捕未能出勤者，按國家有關規(guī)定處理。因打架、斗毆及不正當行為造成傷殘不能上班者，按曠工處理。 其他 第四十四條教職工調(diào)動期間考勤的規(guī)定 凡本人申請調(diào)離學校和學校已批準調(diào)離人員，在未辦離校手續(xù)之前，一律由本單位考勤，本人必須遵守學校考勤制度，調(diào)離期限為一個月，超過一個月仍未辦理手續(xù)，又不承擔學校工作的，停發(fā)工資、崗位津貼、獎金等。 第四十五條 （一）不服從分配，拒不接受工作任務者，停發(fā)崗位津貼、獎金等。 （二）單位上交人員，從上交人事處下月起停發(fā)崗位津貼、獎金等。 （三）停發(fā)工資者，從停發(fā)工資當月起，停發(fā)其崗位津貼、獎金等。 第四十六條考勤管理制度是一項嚴肅的政策，全院教職工要自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退（教師按時上、下課）。凡遲到、早退（上課遲到、提前下課）者本單位應及時給予內(nèi)部批評教育，屢教不改的應給予全校通報批評并扣發(fā)當月獎金、崗位津貼。 第四十七條搞好考勤管理制度，要依靠教職工本人的自覺性，同時要與群眾監(jiān)督和專人負責相結合，各單位要指定專人負責考勤工作?？记趫蟊碛诿吭氯涨皥笕耸绿巹谫Y科，對各類缺勤人員應及時按規(guī)定上報，同時向本單位教職工公布，作為考核教職工的依據(jù)之一。如有教職工連續(xù)曠工5天以上，或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位（擅自停課）者，所在單位應及時上報。所在單位不及時報告或瞞報、漏報，應扣發(fā)本單位領導或考勤人員當月獎金、崗位津貼。 附則 第四十八條有關學術休假和帶薪休假的管理辦法根據(jù)學校今后的具體規(guī)定 執(zhí)行。 第四十九條教職工請假期滿后，應及時持本人所在單位出具的上班證明到人事處辦理銷假手續(xù)。 第五十條本規(guī)定由人事處負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。 第五篇：三人行藝術學?？记谥贫热诵兴囆g學校 教職工考勤制度 學校全體干部、教師（含兼職教師）、職工（除臨工）均系考勤對象。 考勤工作由學校教導處具體執(zhí)行。 每個工作日出勤情況逐日記載，一周統(tǒng)計一次，按月累計記入教職工工作檔案。 全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公時間按時上下班，不遲到、不早退、 不中途離崗。 考勤辦法： 晨讀及晚自習以考堂為主。全職教師上、下午實行坐班制。上午和下午第一節(jié)課上課鈴響之前3——15分鐘為有效簽到時間，上下午各到學校教導處（生活老師和職工到總務處，其他教學點到指定位置）簽到一次（兼職教師在課前5——10分鐘到教導處簽到）。由他人代簽到無效。 學校和處室召集的會議、實行簽到制度，由他人代簽到無效 教務處要指定專人每天不定時抽查并記載出勤情況。 請假制度： ①事假。教職工因事可請事假，兩天及以內(nèi)由教務處批準，三天及以上由校 長批準。請假至少提前一天遞交請假條，兩天以內(nèi)的事假其課程或其它工作必須由請假人自行調(diào)換，請人代理，并在請假條上有代理人簽名。三天以上的事假由教務處安排課程或其它工作。自行換課或請人代理工作時，代理人沒有上崗，按請假人曠課或曠工處理。如有急事不能事先辦理請假手續(xù)的，可電告或委托他人辦理，事后回校一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。 ②病假。病假按事假對待，但三天以上的病假，須出具醫(yī)院病情診斷書。 ③婚假：只限于教職工本人，一般婚假三天，晚婚（男25周歲，女23周歲）， 增加婚假l0天。 ④產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天，晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加產(chǎn)假30天。小產(chǎn)學校酌情給予適當假期。 ⑤喪假。教職工直系親屬去世（包括岳父母），學?？膳?天。 ⑥進修、考試假。短期面授、考試等非離職進修由本人持面授或考試通知向校長請假。 上班簽到過程中，代替別人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽人和被代簽人直接按曠工半天論處。值班、統(tǒng)計人員弄虛作假、徇私舞弊，造成不良影響的，比照此款執(zhí)行。 教職工一學年內(nèi)出勤符合下列情況（以考勤檔案記載為準），年終獲得全勤獎600元。 ①遲到、早退累計不超過15次； ②曠課累計不超過5節(jié)（次）；曠工累計不超過3天；③病假、事假累計不超過20天； ④學校召集的會議缺會累計不超過5次，遲到、早退累計不超過10次。 對下列情況分別作出處罰： ①除國家法定假日（婚、產(chǎn)、喪假和經(jīng)校長審批的短期進修、考試）不計，病假一學年累計超過30天，事假一學年累計超過20天，扣除當年一個月基本工資，福利津貼和職級工資。 ②缺課一節(jié)（正常履行了請假手續(xù)未上的課），除不計發(fā)本節(jié)課時津貼外，另外懲處10元/節(jié)。曠課一節(jié)另外懲處20元/節(jié)。曠課（曠工）一天扣除當天基本工資福利津貼和職級工資，另外扣懲處50元/天。 ③上課鈴響后五分鐘到堂及下課鈴響五分鐘離堂，視為遲到和早退。遲到或 早退累計兩次為一次曠課。 ④學校召集會議實行簽到制，每缺崗或缺會一次，分別扣除全勤獎30元/次，遲到和早退（開會后和散會前5分鐘）扣除全勤獎10元/次。 第25頁 共25頁