【正文】 和津貼兩項之和）的70%；工作年限滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項之和）的80%。 第二十四條工作年限不滿一年的和外出進修一年以內(nèi)者，不享受探親假，利用法定節(jié)假日可以探親以及家居西安地區(qū)的不享受探親假。 第十九條產(chǎn)前假和產(chǎn)后假應(yīng)分開休，如因提前生育，前前休假不足15天的可與產(chǎn)后合并使用。婚假一般應(yīng)在舉行婚禮時休，如確因工作離不開，經(jīng)批準可推后休假，但不應(yīng)超過本學年。 第十二條連續(xù)兩個月病假期滿，恢復(fù)工作后，工作不滿一個月又病休的，病假前后時間連續(xù)計算；滿一個月以上，病假時間重新計算。 第二章考勤 第五條全院教職工（除各系的專任教師外）實行統(tǒng)一的上、下班制度，在八小時工作內(nèi)一律考勤。 四、開會遲到10分鐘記遲到一次，遲到超過10分鐘記曠工半天。最終按照《大學生守則》里的相應(yīng)內(nèi)容進行處罰。每次上課必須考勤。根據(jù)國家《大學生守則》、同時，為了使藝術(shù)學院分團委的評優(yōu)、評先進工作公開化，民主化，更進一步地調(diào)動各團支部校風校紀遵守的積極性，特制定以下條例。 其一，需要藝術(shù)學院18個班級，重新確定班級的人數(shù)名單。 最后，由班長，黨員共同簽名并上交學校。 二、對于每學期第一次會議，最后一次會議，年終考核的會議、考務(wù)工作會議，以及其它學院規(guī)定必須參加的會議，原則上不能請假。凡確因病、事、婚、喪、探親、生育等原因離開工作崗位時，必須辦理請假手續(xù)。 第三章各種假期的規(guī)定 一、病假 第十條教職工因傷病不能正常工作，可請病假。 三、婚假 第十五條男女雙方達到婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚時給婚假3天。 第十七條符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的，產(chǎn)假與第一胎相同。未婚教職工探望父母的，原則上每年一次，假期二十天。 請事假超過六個月，從第七個月起按下列標準發(fā)給事假工資：工作年限不滿十年者，只發(fā)給本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資50%；工作年限滿十年者，只發(fā)給本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資的60%。相鄰兩月病事假連續(xù)達到以上時間者，也按以上標準扣發(fā)。外地以發(fā)電函的郵戳日期為準。 第四十一條婚假、產(chǎn)假、喪假按制度規(guī)定的假期由系、處、部、室領(lǐng)導(dǎo)批準， 在此期間以外需要請假者，按第四 十、四十一條辦理。 第四十六條各單位負責人和考勤員，必須如實反映本部門人員的出勤情況，對不如實反映出勤情況，諜報、虛報者，要追查主管人員的責任，做出相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。 第三條半日工作半日病休的教職工，其兩個半日的病休按病休一日計算。 第五條見習期、學徒期病假超過六個月，所有待遇停發(fā)，不計算工齡。 （二）各單位科級干部請事假，一周以內(nèi)的，由各單位主要負責人審批，一周以上的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處審批。 第十四條女教職工請產(chǎn)假應(yīng)由本人申請，經(jīng)所在單位同意，持有關(guān)證明到人事處辦理請假手續(xù)。 第十六條晚育女職工分娩后，對在校內(nèi)工作的配偶可給其10天的護理假。 第二十二條如果教職工的父母和教職工的配偶居住在同一地方，不能享受探望父母的待遇。公派出國研究生的配偶如系在職職工，應(yīng)按規(guī)定向所在單位申請?zhí)接H假。 第三十二條請?zhí)接H假應(yīng)由本人申請，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，報人事處批準后辦理探親手續(xù)，假滿后應(yīng)及時持探親證明到人事處銷假，辦理報銷手續(xù)。凡停薪留職的，從出境的下一個月開始停發(fā)工資。 曠工 第四十條凡屬下列情況之一者，按曠工處理 （一）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位者（包括未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自停課者）。 其他 第四十四條教職工調(diào)動期間考勤的規(guī)定 凡本人申請調(diào)離學校和學校已批準調(diào)離人員，在未辦離校手續(xù)之前，一律由本單位考勤，本人必須遵守學?？记谥贫?，調(diào)離期限為一個月，超過一個月仍未辦理手續(xù)，又不承擔學校工作的，停發(fā)工資、崗位津貼、獎金等。如有教職工連續(xù)曠工5天以上，或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位（擅自停課）者，所在單位應(yīng)及時上報。 全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公時間按時上下班，不遲到、不早退、 不中途離崗。請假至少提前一天遞交請假條，兩天以內(nèi)的事假其課程或其它工作必須由請假人自行調(diào)換，請人代理，并在請假條上有代理人簽名。正常產(chǎn)假90天，晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加產(chǎn)假30天。 教職工一學年內(nèi)出勤符合下列情況（以考勤檔案記載為準），年終獲得全勤獎600元。 ④學校召集會議實行簽到制，每缺崗或缺會一次，分別扣除全勤獎30元/次，遲到和早退（開會后和散會前5分鐘）扣除全勤獎10元/次。 對下列情況分別作出處罰： ①除國家法定假日（婚、產(chǎn)、喪假和經(jīng)校長審批的短期進修、考試）不計，病假一學年累計超過30天，事假一學年累計超過20天，扣除當年一個月基本工資，福利津貼和職級工資。 ⑤喪假。自行換課或請人代理工作時，代理人沒有上崗，按請假人曠課或曠工處理。全職教師上、下午實行坐班制。 附則 第四十八條有關(guān)學術(shù)休假和帶薪休假的管理辦法根據(jù)學校今后的具體規(guī)定 執(zhí)行。 （二）單位上交人員，從上交人事處下月起停發(fā)崗位津貼、獎金等。 （三）不服從組織分配工作，又沒有特殊情況，不到職者。未辦理離校手續(xù)者，視為曠工不保留公職。在外地的可酌情給予路程假。前三個月獎金、崗位津貼停發(fā)，工資比照正式職工探親發(fā)放，從第四個月起，停發(fā)工資。