【正文】 和津貼兩項(xiàng)之和）的70%；工作年限滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項(xiàng)之和）的80%。 第二十四條工作年限不滿一年的和外出進(jìn)修一年以內(nèi)者，不享受探親假，利用法定節(jié)假日可以探親以及家居西安地區(qū)的不享受探親假。 第十九條產(chǎn)前假和產(chǎn)后假應(yīng)分開休，如因提前生育，前前休假不足15天的可與產(chǎn)后合并使用。婚假一般應(yīng)在舉行婚禮時(shí)休，如確因工作離不開，經(jīng)批準(zhǔn)可推后休假，但不應(yīng)超過本學(xué)年。 第十二條連續(xù)兩個(gè)月病假期滿，恢復(fù)工作后，工作不滿一個(gè)月又病休的，病假前后時(shí)間連續(xù)計(jì)算；滿一個(gè)月以上，病假時(shí)間重新計(jì)算。 第二章考勤 第五條全院教職工（除各系的專任教師外）實(shí)行統(tǒng)一的上、下班制度，在八小時(shí)工作內(nèi)一律考勤。 四、開會(huì)遲到10分鐘記遲到一次，遲到超過10分鐘記曠工半天。最終按照《大學(xué)生守則》里的相應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行處罰。每次上課必須考勤。根據(jù)國家《大學(xué)生守則》、同時(shí)，為了使藝術(shù)學(xué)院分團(tuán)委的評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)工作公開化，民主化，更進(jìn)一步地調(diào)動(dòng)各團(tuán)支部校風(fēng)校紀(jì)遵守的積極性，特制定以下條例。 其一，需要藝術(shù)學(xué)院18個(gè)班級(jí)，重新確定班級(jí)的人數(shù)名單。 最后，由班長，黨員共同簽名并上交學(xué)校。 二、對(duì)于每學(xué)期第一次會(huì)議，最后一次會(huì)議，年終考核的會(huì)議、考務(wù)工作會(huì)議，以及其它學(xué)院規(guī)定必須參加的會(huì)議，原則上不能請(qǐng)假。凡確因病、事、婚、喪、探親、生育等原因離開工作崗位時(shí)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第三章各種假期的規(guī)定 一、病假 第十條教職工因傷病不能正常工作，可請(qǐng)病假。 三、婚假 第十五條男女雙方達(dá)到婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚時(shí)給婚假3天。 第十七條符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二胎的，產(chǎn)假與第一胎相同。未婚教職工探望父母的，原則上每年一次，假期二十天。 請(qǐng)事假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給事假工資：工作年限不滿十年者，只發(fā)給本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資50%；工作年限滿十年者，只發(fā)給本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資的60%。相鄰兩月病事假連續(xù)達(dá)到以上時(shí)間者，也按以上標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)。外地以發(fā)電函的郵戳日期為準(zhǔn)。 第四十一條婚假、產(chǎn)假、喪假按制度規(guī)定的假期由系、處、部、室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 在此期間以外需要請(qǐng)假者，按第四 十、四十一條辦理。 第四十六條各單位負(fù)責(zé)人和考勤員，必須如實(shí)反映本部門人員的出勤情況，對(duì)不如實(shí)反映出勤情況，諜報(bào)、虛報(bào)者，要追查主管人員的責(zé)任，做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 第三條半日工作半日病休的教職工，其兩個(gè)半日的病休按病休一日計(jì)算。 第五條見習(xí)期、學(xué)徒期病假超過六個(gè)月，所有待遇停發(fā)，不計(jì)算工齡。 （二）各單位科級(jí)干部請(qǐng)事假，一周以內(nèi)的，由各單位主要負(fù)責(zé)人審批，一周以上的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處審批。 第十四條女教職工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，持有關(guān)證明到人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第十六條晚育女職工分娩后，對(duì)在校內(nèi)工作的配偶可給其10天的護(hù)理假。 第二十二條如果教職工的父母和教職工的配偶居住在同一地方，不能享受探望父母的待遇。公派出國研究生的配偶如系在職職工，應(yīng)按規(guī)定向所在單位申請(qǐng)?zhí)接H假。 第三十二條請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事處批準(zhǔn)后辦理探親手續(xù)，假滿后應(yīng)及時(shí)持探親證明到人事處銷假，辦理報(bào)銷手續(xù)。凡停薪留職的，從出境的下一個(gè)月開始停發(fā)工資。 曠工 第四十條凡屬下列情況之一者，按曠工處理 （一）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者（包括未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自停課者）。 其他 第四十四條教職工調(diào)動(dòng)期間考勤的規(guī)定 凡本人申請(qǐng)調(diào)離學(xué)校和學(xué)校已批準(zhǔn)調(diào)離人員，在未辦離校手續(xù)之前，一律由本單位考勤，本人必須遵守學(xué)?？记谥贫?，調(diào)離期限為一個(gè)月，超過一個(gè)月仍未辦理手續(xù)，又不承擔(dān)學(xué)校工作的，停發(fā)工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金等。如有教職工連續(xù)曠工5天以上，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位（擅自停課）者，所在單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)。 全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時(shí)間按時(shí)上下班，不遲到、不早退、 不中途離崗。請(qǐng)假至少提前一天遞交請(qǐng)假條，兩天以內(nèi)的事假其課程或其它工作必須由請(qǐng)假人自行調(diào)換，請(qǐng)人代理，并在請(qǐng)假條上有代理人簽名。正常產(chǎn)假90天，晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加產(chǎn)假30天。 教職工一學(xué)年內(nèi)出勤符合下列情況（以考勤檔案記載為準(zhǔn)），年終獲得全勤獎(jiǎng)600元。 ④學(xué)校召集會(huì)議實(shí)行簽到制，每缺崗或缺會(huì)一次，分別扣除全勤獎(jiǎng)30元/次，遲到和早退（開會(huì)后和散會(huì)前5分鐘）扣除全勤獎(jiǎng)10元/次。 對(duì)下列情況分別作出處罰： ①除國家法定假日（婚、產(chǎn)、喪假和經(jīng)校長審批的短期進(jìn)修、考試）不計(jì)，病假一學(xué)年累計(jì)超過30天，事假一學(xué)年累計(jì)超過20天，扣除當(dāng)年一個(gè)月基本工資，福利津貼和職級(jí)工資。 ⑤喪假。自行換課或請(qǐng)人代理工作時(shí)，代理人沒有上崗，按請(qǐng)假人曠課或曠工處理。全職教師上、下午實(shí)行坐班制。 附則 第四十八條有關(guān)學(xué)術(shù)休假和帶薪休假的管理辦法根據(jù)學(xué)校今后的具體規(guī)定 執(zhí)行。 （二）單位上交人員，從上交人事處下月起停發(fā)崗位津貼、獎(jiǎng)金等。 （三）不服從組織分配工作，又沒有特殊情況，不到職者。未辦理離校手續(xù)者，視為曠工不保留公職。在外地的可酌情給予路程假。前三個(gè)月獎(jiǎng)金、崗位津貼停發(fā)，工資比照正式職工探親發(fā)放，從第四個(gè)月起，停發(fā)工資。