處級(jí)干部任職培訓(xùn)體會(huì)(和諧—實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)工作的前提)-資料下載頁
2024-09-23 02:09本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)才會(huì) 有親和力。 八、要真心誠意地關(guān)心人、愛護(hù)人。關(guān)心人愛護(hù)人包括兩個(gè)方面：一是政治上的關(guān)愛，二是生活上的關(guān)愛。在政治方面的關(guān)愛，作為領(lǐng)導(dǎo)要做到嚴(yán)格要求。人們常說：嚴(yán)師出高徒，嚴(yán)是愛松是害。人才的培養(yǎng)，除了個(gè)人努力，還有一個(gè)重要因素就是領(lǐng) 第 7 頁 共 8 頁 導(dǎo)的關(guān)心和嚴(yán)格要求。作為領(lǐng)導(dǎo)者，一定要有表率意識(shí)，用自身的工作帶動(dòng)人，用自己的言行引導(dǎo)人，用嚴(yán)格要求規(guī)范人。事實(shí)證明，嚴(yán)格要求有利于人才成長。還要做到同志之間及時(shí)提醒打招呼。古人提倡友直、友諒、友多聞，還提倡做諍友、畏友。發(fā)現(xiàn)問題、毛病要及時(shí)談心、提醒。這是一種積極的思 想交流。這種交流有助于同事之間、上下級(jí)之間關(guān)系的融洽、思想的升華和共同進(jìn)步。三是要注重對(duì)人的培養(yǎng)，使部屬得到繼續(xù)教育、培訓(xùn)、鍛煉的機(jī)會(huì)。四是要勇于為下屬承擔(dān)責(zé)任。人非圣賢，熟能無過。對(duì)于下屬由于經(jīng)驗(yàn)不足出現(xiàn)失誤，作為領(lǐng)導(dǎo)者既要給他指出來，該批評(píng)就批評(píng)，又要為他們承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。這樣會(huì)使下屬產(chǎn)生安全感、信任感，工作就更大膽。另一方面，在生活上也要關(guān)愛同志，每個(gè)人在生活上都會(huì)遇到各種困難，無論是自己說了還是沒有說，作為領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地真心地去關(guān)心、幫助他們解決困難，能解決的盡力去解決，解決有困難的想辦法去解決。 這種互相關(guān)心、互相愛護(hù)就會(huì)使一個(gè)集體團(tuán)結(jié)和諧。我非常贊同這樣一名話，一個(gè)人唯一有價(jià)值的美是：堅(jiān)強(qiáng)的性格和待人友好的態(tài)度。我堅(jiān)信只要你付出了真誠，同樣會(huì)得到真誠的回報(bào)。人與人的相互真誠，不就是真正的和諧嗎。 和諧是春風(fēng)是細(xì)雨，有了和諧才有了春華秋實(shí)，有了和諧才有了人與人之間的真誠，才有了冰上雙人舞的美麗，才有了人世間的美好、國泰民安，才有了社會(huì)進(jìn)步和事業(yè)成功。領(lǐng)導(dǎo)工作的 第 8 頁 共 8 頁 對(duì)象本質(zhì)是人，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)注重以人為本，創(chuàng)造和諧的人文環(huán)境與建立和諧的人際關(guān)系，只有團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)才能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的才思，才能無往 而不勝，才能實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)工作的最終目標(biāo)。勿庸置疑，和諧，是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)工作的前提。
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