4領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)心得-資料下載頁
2025-08-28 20:15本頁面
【正文】 面，努力成為精通本職工作的干將。同時，還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律以及國家的經(jīng)濟方針政策等，努力做到理論功底扎實，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良，知識水平較高，跟上時代前進(jìn)的步伐。 二、必須勇于創(chuàng)新，在平凡的崗位上做出新的業(yè)績 作為一名新提拔的科級干部，必須以科學(xué)的、創(chuàng) 新的思維方式不斷順應(yīng)時代的變化，通過專業(yè)理論學(xué)習(xí)和實踐研究探索，鍛煉自己的分析能力，提高管理、決策能力。結(jié)合自己的工作實際， 第 10 頁 共 11 頁 順應(yīng)社會發(fā)展的需要，認(rèn)真貫徹黨和政府的各項方針、政策，擅于借鑒先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，結(jié)合地方的實際，開拓創(chuàng)新，積極探索財政評審工作的新方法和新路子，為寧鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出最大的努力。 三、必須加強溝通，提高執(zhí)行力推進(jìn)分管工作開展 湯智斌部長在講課中提出，新提拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)做四士，當(dāng)好四種人、三學(xué)三有。其中一種能力就是提高溝通協(xié)調(diào)能力，一個關(guān)系就是正 確處理好正職與下屬的關(guān)系，這都凸顯了綜合溝通協(xié)調(diào)能力對于順利開展工作的重要性。通過學(xué)習(xí)，我真正認(rèn)識到，作為二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人，必須與主要領(lǐng)導(dǎo)心往一處想、勁往一處使，才能做好一名合格的參謀者，分管的工作才能得領(lǐng)導(dǎo)的支持，才能最大限度發(fā)揮整體合力。作為財評中心主任，更加要注重提高溝通協(xié)調(diào)的能力：一是要搞好對外、對上的協(xié)調(diào)，即是要與領(lǐng)導(dǎo)、上級部門、同級部門加強溝通聯(lián)系，爭取各方對我工作的支持 。二要搞好內(nèi)部的協(xié)調(diào)，爭取本單位的 支持。只有這樣，才能提高執(zhí)行力，推動我縣財評工作邁上新的臺階。 四、必須 保持陽光心態(tài)，問心無愧接受組織和人民的考驗 陽光心態(tài)是一種積極、知足、感恩、樂觀、包容的心理狀態(tài)。一個人的心態(tài)往往決定其干事與處事的狀態(tài)，關(guān)系到工作和事業(yè)的成敗，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其如此。有一句話說得很對：當(dāng)你把自己當(dāng) 第 11 頁 共 11 頁 成金子，就會有被埋沒的感覺 。但當(dāng)你把自己當(dāng)成種子，就會有不斷成長的感覺。我們每一個人都應(yīng)該把自己當(dāng)成種子，在陽光雨露的滋潤下，只要我們能夠努力吸收泥土中的養(yǎng)份，最終有一天會長成參天大樹的。其次，我們每一個人都要懂得感恩。我們的成長進(jìn)步，離不開父母的教導(dǎo)、組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同事們的幫助。 做什么樣的人，干出多大的成績，主要通過自己努力，由自己來決定 。當(dāng)多大的官，安排什么樣的職位，不僅取決于自己的能力水平，還取決于事業(yè)需要，要由組織來決定。有進(jìn)也有退，有上也有下，這是必然規(guī)律。不能因為一時的升遷提拔就趾高氣揚，唯我為大，也不能因為遭受一時的挫折就心灰意冷，牢騷滿腹。只要在自己的崗位上做出了成績，無愧于組織和群眾的信任，無愧于自己，人生就沒有遺憾。 本次培訓(xùn)，不僅使我提高了理論水平，找到了自身不足，明確了努力方向，更重要的是我學(xué)會了如何深入思考自己的角色和職責(zé)。我決心在今后的工作中更加 用心學(xué)習(xí)、細(xì)心思考、熱心工作，用工作實績來回報組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的信任，用不懈的努力來爭取更大的進(jìn)步，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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