處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部考核方案-資料下載頁
2025-09-14 02:11本頁面
【正文】 0%。 考核結(jié)果的反饋。實績考核結(jié)果結(jié)合《區(qū)委關(guān)于開展干部職業(yè)談話工作的暫行規(guī)定》的實施進(jìn)行反饋。處級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職領(lǐng)導(dǎo)考核情況，由考核組采取書面和談話形式進(jìn)行反饋；其他處級干部的考核情況，由各單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)以談話的形式進(jìn)行反饋。反饋的內(nèi)容主要包括考核等次、民主測評情況、評價意見等。對于各被考核單位考核獎懲統(tǒng)計的具體核算情況與考核獎懲兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)一并下達(dá)、反饋。 “ 好班長，好搭檔 ” 評選結(jié)果的反饋。 “ 好班長，好搭檔 ” 的評選結(jié)果，由區(qū) “ 好班長，好搭檔 ” 評選辦公室向各 參評人員反饋。反饋的內(nèi)容主要包括評選結(jié)果、調(diào)查問卷情況、未當(dāng)選原因以及對加強被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議等內(nèi)容。 對考核優(yōu)秀班子、干部和 “ 好班長，好搭檔 ” 的表彰。對于考核優(yōu)秀的處級干部進(jìn)行個人嘉獎。對于考核優(yōu)秀的班子和“ 好班長，好搭檔 ” ，結(jié)合 2024 年處級黨政 “ 一把手 ” 學(xué)習(xí)研 第 7 頁 共 7 頁 討班進(jìn)行表彰。對于年度實績考核和 “ 好班長，好搭檔 ” 評選中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，通過區(qū)內(nèi)各新聞媒體等進(jìn)行廣泛宣傳，使考核、評選的過程成為各級干部自我教育、自我提高，班子內(nèi)部加強團(tuán)結(jié)、增強合力的過程。 對考核較差 的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的處理。對考核較差的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行集體誡勉談話。對考核等次為基本稱職的以及工作中有重大失誤的處級干部，實行誡勉，進(jìn)行誡勉談話，誡勉期為一年。對于考核較差的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部所存在的問題督促其進(jìn)行整改，對于問題嚴(yán)重的責(zé)令其進(jìn)行整頓，限期予以改進(jìn)，必要時及時進(jìn)行調(diào)整或采取其他組織措施。對于經(jīng)考核確定為不稱職的干部，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和區(qū)委《關(guān)于處理不稱職干部的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
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