領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力有感-資料下載頁
2025-09-14 01:22本頁面
【正文】 正確錯誤 。制度執(zhí)行力。 正確錯誤 第五篇：執(zhí)行力有感 ? 打造執(zhí)行力，塑造核心競爭力 ? 培訓(xùn)有感 2024 年 8 月 2 日周六在四樓會議室，公司組織了一場關(guān)于執(zhí)行力的培訓(xùn)，這次培訓(xùn)由人力資源部孫經(jīng)理講解，通過這次培訓(xùn)使我認識到了 態(tài)度、心態(tài)、服從和執(zhí)行的重要性。 不要找借口 第 10 頁 共 11 頁 工作出現(xiàn)問題不要找借口，先從自己身上尋找原因。為什么有些人特別善于找借口，卻無法將工作做好。這的確是一件非常奇怪的事，因為無論你用多少種方法來逃避責(zé)任，該做的事情還是要做。而找借口會讓你習(xí)慣于拖延。借口的背后就是逃避責(zé)任。當(dāng)你找到了借口的時候，就很成功的把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給了別人。從表面上看來好像你很聰明，實際上真正受害的還是你自己。試想一下，當(dāng)你說這件事情是自己的責(zé)任而不去找借口時，你會反思自己哪里做的不夠好或哪里出現(xiàn)了意外，這樣就會讓你更快的成長起來；而當(dāng)你找了很多借口時，你將立刻開始原地踏步，換句話講就是自殺。 不要抱怨 私下抱怨是一種習(xí)慣。很多習(xí)慣就是在不知不覺中養(yǎng)成的，是某種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。所以一旦某種習(xí)慣形成了，就具有很強的慣性，很難改變。在習(xí)慣的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也會覺得是理所當(dāng)然的，特別是在面對突發(fā)事件時，習(xí)慣的慣性作用就表現(xiàn)的更為明顯。既然習(xí)慣是可以培養(yǎng)的，那么我們就應(yīng)該養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，良好的心態(tài)來改變我們的工作和生活。 絕對服從 在企業(yè)里每 一個員工必須先要服從上級的安排，一個團隊，如果下屬不能很好的服從上級的指令，那么在達成共同目標(biāo)時， 第 11 頁 共 11 頁 就可能會產(chǎn)生障礙，反之，如果聽話照做，團隊就能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力。所以，做為一名員工就必須暫時放棄個人的獨立自主，應(yīng)全心全意去遵循公司的價值觀念。 ? 員工就是子彈，公司就是槍，槍的扳機由領(lǐng)導(dǎo)來扣動。所以領(lǐng)導(dǎo)指到哪里，我們就應(yīng)該打到哪里。 ? 馬上行動 沒有行動，一切皆空談。沒有行動，一切皆枉然。執(zhí)行力就是把想法變成行動，把行動變成結(jié)果。企業(yè)執(zhí)行力較弱的原因往往就是：有了想法沒有行動，有 了行動看不到預(yù)期的結(jié)果。執(zhí)行力是企業(yè)成功的一個必要條件，企業(yè)的成功離不開好的執(zhí)行力，當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定，這時候執(zhí)行力就變得最為關(guān)鍵。 所以服從上級的安排，完成上級交給的工作任務(wù)，就必須具有很強的執(zhí)行力。當(dāng)你接受了上級的任務(wù)，就表示向上級作出了承諾，而完不成自己的承諾，是沒有任何理由可講的?？梢哉f ? 沒有任何理由 ? 就是 ? 有執(zhí)行力 ? 的表現(xiàn)，這是一種很重要的觀念，它體現(xiàn)了員工對自己的職責(zé)和工作的態(tài)度。作為一個團隊，作為一個企業(yè)如果沒有超強的執(zhí)行力，是很難獲得理想的結(jié)果的。
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