7職工權(quán)益維護情況的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-14 00:54本頁面
【正文】 置，依法確立、保護工會的相對獨立地位；健全組織體系，暢通工會組織管理渠道；加大職工入會力度，增強職工會員意 6 識等措施，夯實企業(yè)工會的組織基礎。二是要通過落實工會干部的政治經(jīng)濟待遇，大力推進企 業(yè)工會干部的知識化、專業(yè)化進程，推行工會主席直選和職工評議制度等形式，夯實企業(yè)工會的干部基礎。三是通過落實企業(yè)工會獨立管理和使用工會經(jīng)費等制度，夯實企業(yè)工會的物質(zhì)基礎。 （五）要保障企業(yè)工會維權(quán)機制的健康運行。第一，保障企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的健康運行。一是要完善勞動關(guān)系平等協(xié)商機制。勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議是確定勞動關(guān)系的基本依據(jù)，要把勞動就業(yè)、收入分配、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等作為簽訂勞動合同和集體合同的重點。人大、政協(xié)、勞動和工會應開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中的苗頭性、傾向性、普遍性和突出性的問題。集體合同、工資集體協(xié)議條款的履行兌現(xiàn)情況，要向職代會或職工大會報告，接受職工群眾監(jiān)督。二是完善勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制。建議開展勞動爭議調(diào)解員的業(yè) 第 9 頁 共 10 頁 務知識和實際操作培訓，頒發(fā)證書，持證上崗，推進工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專兼職隊伍建設。第二，要保障職工民主管理機制的健康運行。一是建立健全職工代表大會制度。同時配合勞資協(xié)商懇談會、職工民主議事會、職工意見箱、廠長（經(jīng)理）接待日、職工代表列席行政辦公會等多種形式，引導職工群眾及時參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督，暢通職工及時表達意見或建議的渠道，不斷提高職代 會水平。二是建立健全廠務公開制度。以目標責任制度，預審、監(jiān)督檢查和評議制度，重大問題建議書制度，重大問題責任追究警示書制度，信息反饋制度等為主要內(nèi)容，構(gòu)建廠務公開制度體系，推動廠務公開深化到企業(yè)管理的各方面、全過程。三是建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。企業(yè)工會主席、副主席一般應分別作為 7 職工董事、職工監(jiān)事的首選，參加或列席董事會、經(jīng)理辦公會，及時參與重大決策的制定或修訂；建立議事制度，做到企業(yè)在重大決策前，征求職工董事監(jiān)事的意見，并通過他們向職工廣泛征求意見；建立民主評議監(jiān)督制度，職工董事監(jiān)事要 定期向職代會或職工大會報告工作，答復質(zhì)詢，接受評議。第三，要保障企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督機制的健康運行。企業(yè)工會應建立健全勞動保障法律監(jiān)督組織和監(jiān)督員隊伍，對本企業(yè)內(nèi)基層單位違反勞動法律法規(guī)的問題，可以向其發(fā)出監(jiān)督整改意見書；發(fā)現(xiàn)違反勞動法律法規(guī)的突出問題，可以請求企業(yè)行政予以處理，或請求 第 10 頁 共 10 頁 上級工會幫助處理，也可以提請政府部門依法處理。 2024 年 9 月 13 日
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