7職工生活管理經(jīng)驗(yàn)交流-資料下載頁(yè)
2025-09-14 00:52本頁(yè)面
【正文】 ，有效進(jìn)行協(xié)調(diào)矛盾。去年來(lái)，通過(guò)委員會(huì)調(diào)解糾紛共 24 件，調(diào)解成功率為 100%，化解糾紛于萌芽狀態(tài)，很好維護(hù)了企業(yè)的正常的生產(chǎn)管理秩序。與此同時(shí)，委員會(huì)協(xié)助公司積極開(kāi)展寓教于樂(lè)、健康有益的文娛活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶員工情操，牢固樹(shù)立 “ 團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、求實(shí)、創(chuàng)新 ” 的瑞立精神。圍繞企業(yè)職工所需、所盼、所急，想方設(shè)法為職工排憂解難，引導(dǎo)企業(yè)為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，切實(shí)解決好職工實(shí)際困難。積極參與制訂公司一些關(guān)愛(ài)職工的制度，如建立“ 職工大病統(tǒng)籌基金會(huì) ” 、職工生日祝賀、生病工傷慰問(wèn)、女性職工健康知識(shí)定期講座等制度，通過(guò)幫助企業(yè)實(shí)施 “ 聚人心、筑和諧 ” 工程，不僅使職工感受到活力和諧企業(yè)的溫暖，也使企業(yè) 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 經(jīng)營(yíng)者真正認(rèn)識(shí)到職工是企業(yè)和社會(huì)財(cái)富的直接創(chuàng)造者，關(guān)愛(ài)職工就是關(guān)愛(ài)企業(yè)。
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