萬科企業(yè)股份公司總經(jīng)理工作條例-資料下載頁
2025-06-19 10:28本頁面
【導(dǎo)讀】有限公司章程》和相關(guān)規(guī)定，特制定本條例。第二條本條例適用于萬科企業(yè)股份有限公司。第三條本公司設(shè)置總經(jīng)理一名，由董事長提名，董事會聘任或解聘。日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作，組織實施本公司董事會決議，對董事會負(fù)責(zé)。刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；（五）個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。本公司違反前款規(guī)定委派、聘任的總經(jīng)理，該委派或者聘任無效。第六條國家公務(wù)員不得兼任本公司總經(jīng)理。董事總數(shù)的二分之一。第八條本公司副總經(jīng)理的解聘，由總經(jīng)理提出理由，董事會決定解聘。第九條董事會聘任的總經(jīng)理每屆任期為三年，可連聘連任。在職責(zé)范圍內(nèi)簽發(fā)有關(guān)的業(yè)務(wù)文件；使用部門審核，并根據(jù)相關(guān)授權(quán)規(guī)定由部門總經(jīng)理或集團(tuán)主管副總批準(zhǔn)。部門在擔(dān)保期內(nèi)隨時了解貸款人貸款的使用和經(jīng)營財務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取補救措施；
【正文】 信息，增強企業(yè)的市場應(yīng)變能力和競爭能力； （五）組織推行全面質(zhì)量管理體系，提高產(chǎn)品質(zhì)量管理水平； 第十六條 總經(jīng)理應(yīng)在提高效益的基礎(chǔ)上，加強對員工的培訓(xùn)和教育，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，培育良好的企業(yè)文化，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。 第十七條 總經(jīng)理必 須對其以下行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： （一）總經(jīng)理不得成為其他經(jīng)濟(jì)組織的無限責(zé)任股東或者合伙組織的合伙人； （二）不得自營或為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)； （三）不得為自己或代表他人與其所在職的公司進(jìn)行買賣、借貸以及從事與公司利益有沖突的行為； （四）不得利用職權(quán)行賄或取得其他非法收入； （五）不得侵占公司財產(chǎn)； （六）不得挪用公司資金或借貸他人； （七）不得公款私存； （八）未經(jīng)董事會同意不得為本公司的股東、其他單位或個人提供擔(dān)保。 第十八條 總經(jīng)理實行以下回避制度： 不得與親屬投資的公司發(fā)生經(jīng)營、借 貸、擔(dān)保等行為。 5 第十九條 承擔(dān)《中華人民共和國公司法》第十章規(guī)定的應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。 第六章 總經(jīng)理的考核與獎懲 第二十條 對總經(jīng)理實行與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的考核與獎懲辦法，逐步建立經(jīng)營者激勵機制。 對總經(jīng)理的具體考核與獎勵辦法，結(jié)合公司實際情況，另行制訂。 第七章 附 則 第二十一條 本規(guī)則未盡事項，按國家、深圳市的法律、法規(guī)及公司章程的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 本規(guī)則由萬科企業(yè)股份有限公司董事會負(fù)責(zé)解釋。 第二十三條 本條例自董事會通過之日起執(zhí)行。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1