x合金公司總經(jīng)理工作規(guī)則-資料下載頁
2025-07-13 20:12本頁面
【導(dǎo)讀】任公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)則。算方案，報(bào)董事會(huì)審批。第三條總經(jīng)理對(duì)公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面活動(dòng)負(fù)總責(zé)。主持公司日常工作，公司副總經(jīng)理及各高管人員工作分工由總經(jīng)理提出，第五條總經(jīng)理可根據(jù)董事長的授權(quán)，作為公司法定代表的授權(quán)人，第六條公司原則上不對(duì)外支付預(yù)付貨款，如因業(yè)務(wù)需要支付，資，由董事會(huì)授權(quán)總經(jīng)理決定并簽署合同。度的融資，需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。和出售資產(chǎn)的收入列項(xiàng)，均屬本章之規(guī)定范圍。第十二條公司購置或出售資產(chǎn)原則上由董事會(huì)決定。資，投資設(shè)立合資、合作、聯(lián)營企業(yè)、控股子公司或參股子公司的行為。查和股東會(huì)批準(zhǔn)。凈資產(chǎn)值30％時(shí)，由董事會(huì)擬定投資計(jì)劃和方案，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)。董事會(huì)應(yīng)根據(jù)審計(jì)結(jié)果，的意見或邀請(qǐng)工會(huì)、職工代表列席有關(guān)會(huì)議。權(quán)與職工解除或簽訂勞動(dòng)合同?；蛐б孀龀鲋卮筘暙I(xiàn)的本公司干部職工。利潤總額中按年提取，列入應(yīng)付工資。第二十九條本規(guī)則經(jīng)公司董事會(huì)通過后生效，修改時(shí)亦同。
【正文】 規(guī)章制度（包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)、工資管理標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)以及涉及公司建立法人治理結(jié)構(gòu)和現(xiàn)代企業(yè)制度方面重要規(guī)章制度等）由總經(jīng)理組織制訂，報(bào)董事會(huì)審批。 第二十四條 公司經(jīng)營管理各部門制訂的管理辦法、規(guī)章制度，由總經(jīng)理審批。 第二十五條 公司實(shí)行與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的分配制度?？偨?jīng)理及公司高管人員薪酬考核辦法由公司擬定，報(bào)董事會(huì)決定。公司年度工資 總額計(jì)劃由董事會(huì)審批。 第二十六條 總經(jīng)理有權(quán)在批準(zhǔn)的年度工資總額計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果，決定內(nèi)部職工的工資、福利待遇。但應(yīng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見或邀請(qǐng)工會(huì)、職工代表列席有關(guān)會(huì)議。 第二十七條 總經(jīng)理依據(jù)公司全員勞動(dòng)合同制管理辦法的規(guī)定，有權(quán)與職工解除或簽訂勞動(dòng)合同。 第二十八條 總經(jīng)理可設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于表彰為公司發(fā)展或效益做出重大貢獻(xiàn)的本公司干部職工?？偨?jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金從公司當(dāng)年的利潤總額中按年提取，列入應(yīng)付工資。總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金每年的提取額不超過當(dāng)年計(jì)劃工資總額的 4%，可以累計(jì)使 用，具體由董事會(huì)決定。 第八章 附則 第二十九條 本規(guī)則經(jīng)公司董事會(huì)通過后生效，修改時(shí)亦同。第三 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 6 頁 十條 本規(guī)則由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第三十一條 本規(guī)則未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。
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