子公司總經(jīng)理工作細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-07-20 00:08本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)理會(huì)議研究；（4） 總經(jīng)理辦公會(huì)形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要》下發(fā)執(zhí)行。第三十三條 總經(jīng)理會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)由公司辦公室負(fù)責(zé)秘書工作?？偨?jīng)理會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由有關(guān)部門承辦。公司辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查落實(shí)。第三十四條 總經(jīng)理報(bào)告制度（1） 總經(jīng)理以定期報(bào)告（季報(bào)、中報(bào)、年報(bào)）方式向董事會(huì)報(bào)告工作。報(bào)告按公司規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容以書面形式進(jìn)行，并保證其真實(shí)性；（2） 公司發(fā)生重大人身安全事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故及其他對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展產(chǎn)生重大影響的事件，總經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告；（3） 公司發(fā)生涉及金額占最近一期經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告中顯示的凈資產(chǎn)5%以上的下列情形之一的，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)立即向董事會(huì)報(bào)告：167。 重要合同的訂立、變更和終止；167。 大額銀行退票；167。 重大經(jīng)營(yíng)性或非經(jīng)營(yíng)性虧損；167。 資產(chǎn)遭受重大損失；167。 可能依法負(fù)有的賠償責(zé)任；167。 重大訴訟、仲裁事項(xiàng)；167。 重大行政處罰等；（4） 總經(jīng)理在組織實(shí)施董事會(huì)決定的投資方案時(shí)，認(rèn)為有必要終止實(shí)施、延長(zhǎng)實(shí)施時(shí)限或追加投資的，應(yīng)向董事會(huì)提交報(bào)告，說(shuō)明理由，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；（5） 董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，總經(jīng)理應(yīng)按照董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)的要求報(bào)告工作。（6） 總經(jīng)理應(yīng)該就本條前四項(xiàng)相關(guān)實(shí)現(xiàn)向交發(fā)公司企業(yè)管理部書面報(bào)告?zhèn)浒?。七、總?jīng)理的考核與獎(jiǎng)懲第三十五條 總經(jīng)理的主要考核指標(biāo)：（1） 財(cái)務(wù)指標(biāo)：凈資產(chǎn)收益率等；（2） 其他企業(yè)管理、文化等參考指標(biāo)。第三十六條 考核方法：合資子公司總經(jīng)理的考核方法由子公司董事會(huì)制定并具體組織實(shí)施，可參考《子公司總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》。第三十七條 考核周期每年進(jìn)行一次綜合考核，每三年進(jìn)行一次任期考核。第三十八條 考核程序（1） 子公司總經(jīng)理向董事會(huì)做述職和自我評(píng)價(jià)；（2） 董事會(huì)按績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)子公司總經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)；（3） 根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果提出子公司總經(jīng)理的報(bào)酬數(shù)額和獎(jiǎng)懲方式，表決通過(guò)后實(shí)施。八、附則第三十九條 本辦法未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》執(zhí)行。第四十條 本辦法由交發(fā)公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第四十一條 本辦法自2005年實(shí)施。7 / 7
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