【成功激勵】xx投資股份有限公司總經(jīng)理工作細(xì)則-資料下載頁
2025-08-22 05:07本頁面
【正文】 公司重大投資項目及其進(jìn)展情況；（四） 公司資金運用和盈虧情況。第二十條 在董事會和監(jiān)事會閉會期間，總經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常就公司日常運作情況向董事長、監(jiān)事長報告?！ 〉诙粭l 董事會或監(jiān)事會認(rèn)為必要時，總經(jīng)理應(yīng)在接到通知五個工作日內(nèi)按董事會或監(jiān)事會要求報告工作。第六章 績效評價與激勵約束機制第二十二條 總經(jīng)理的績效評價由董事會負(fù)責(zé)組織，并制定相關(guān)的績效考核方案。第二十三條 總經(jīng)理的薪酬應(yīng)同公司績效和個人業(yè)績相聯(lián)系，并參照績效考核指標(biāo)進(jìn)行發(fā)放?！ 〉诙臈l 總經(jīng)理違反法律、行政法規(guī)，或因工作失職，致使公司遭受損失，應(yīng)根據(jù)情節(jié)給予經(jīng)濟處罰或行政處分，直至追究法律責(zé)任。第七章 附則第二十五條 本細(xì)則未盡事宜，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程執(zhí)行?！ 〉诙鶙l 本細(xì)則自董事會批準(zhǔn)之日起實施，由公司董事會解釋。上海金豐投資股份有限公司2010年3月
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