公司總經(jīng)理工作制度-資料下載頁
2024-11-05 02:53本頁面
【導(dǎo)讀】袃羀肅芇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄肅蕆薃肅膆莀袂肂羋薅螈肁莀莈蚄肁肀薄薀蚇膂莆蒆螆芅薂螄螅羄蒞蝕螅膇薀蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿衿羅節(jié)蒅衿肈蒈袃袈芀芁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆羃羆薃螞羃肈莆薈膁薁蒄羈莃莄袃羀肅芇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄肅蕆薃肅膆莀袂肂羋薅螈肁莀莈蚄肁肀薄薀蚇膂莆蒆螆芅薂螄螅羄蒞蝕螅膇薀蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿衿羅節(jié)蒅衿肈蒈袃袈芀芁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆羃羆薃螞羃肈莆薈膁薁蒄羈莃莄袃羀肅芇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄肅蕆薃肅膆莀袂肂羋薅螈肁莀莈蚄肁肀薄薀蚇膂莆蒆螆芅薂螄螅羄蒞蝕螅膇薀蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿衿羅節(jié)蒅衿肈蒈袃袈芀芁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆羃羆薃螞羃肈莆薈膁薁蒄羈莃莄袃羀肅芇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羇羇蒀蒆肇聿
【正文】 經(jīng)理的考核指標： (一 ) 實現(xiàn)利潤或凈利潤； (二 ) 應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)、應(yīng)收帳款帳齡結(jié)構(gòu)、應(yīng)收帳款總額控制； (三 ) 董事會決定的其他經(jīng)濟指標和管理工作指標。 第二十四條 總經(jīng)理的報酬，由董事會決定。 第二十五條 總經(jīng)理在每個會計年度結(jié)束后向董事會述職，主要方式為提 交總經(jīng)理工作報告。 第七章 其他事項 第二十六條 總經(jīng)理 (副總經(jīng)理及其他高 級管理人員 )到期離職或在任期總經(jīng)理（副總經(jīng)理及其他高級管理人員）執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者《公司章程》的規(guī)定，給公司造成損害的，根據(jù)其情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰或者公司附則 第二十八條 本工作規(guī)則由公司董事會負責解釋。 第二十九條 本工作規(guī)則需修改時，由總經(jīng)理辦公會提出修改意見，經(jīng)總經(jīng)理提請董事會批準。 第三十條 本工作規(guī)則自董事會批準之日起實施。 附《中華人民共和國公司法》第 147條 有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員。 （一）無民事行為能力或者限制民 事行為能力； （二）因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年； （三）擔任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年； （四）擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人， 并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年； （五）個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事 或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間出現(xiàn)本條第一款所列情形的，公司應(yīng)當解除其職務(wù)。
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