7優(yōu)秀人才學習考察報告-資料下載頁
2025-09-14 00:09本頁面
【正文】 、帶動新興學科和新興產(chǎn)業(yè)的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，一批重點產(chǎn)業(yè)緊缺創(chuàng)新人才，以及一批在文化、教育、衛(wèi)生等經(jīng)濟社會領域引領和支撐行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才，一大批全國 “211” 和 “985” 工程高校畢業(yè)生，以人才結構優(yōu)化引領和助推產(chǎn)業(yè)結構轉型升級，以人才資源的優(yōu)先開發(fā)和優(yōu)先積累，助推淮北在發(fā)展方式轉型進程中搶占先機、贏得主動。二是 “555” 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊計劃。力爭用 5 年左右時間，建設 50 個左右 “ 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊 ” ，選聘 50 名 “ 產(chǎn)業(yè)團隊帶頭人 ”和若干名 “ 帶 頭人助理 ” ，集中開展我市重點產(chǎn)業(yè)項目的科技攻關、新產(chǎn)品研發(fā)和科技成果轉化工作，形成一批高水平研發(fā)成果，培養(yǎng)一批自主創(chuàng)新能力強、帶動作用明顯的優(yōu)秀人才群體。三是“ 科技人才支持行動計劃 ” 。力爭每年從高校、科研院所對口選派 10 名左右的優(yōu)秀科技干部、專家學者到縣區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)掛任科技副職，到規(guī)模以上企業(yè)擔任科技特派員；組織 “ 百名專家、百名博士淮北行 ” 活動，深入企業(yè)開展產(chǎn)學研對接，并與我市簽署合作協(xié)議；聘請知名專家、教授來我市擔任首席專家或科學顧 第 9 頁 共 10 頁 問，充分發(fā)揮他們在校企之間的橋梁紐帶作用，實現(xiàn)產(chǎn)、學、研“ 三位一體 ” 的成 功嫁接。四是拓寬 “ 淮北科學發(fā)展大講堂 ” 培養(yǎng)人才模式。建議分縣區(qū)、行業(yè)、專業(yè)等開設若干個子課堂，并按實際講授內(nèi)容采取下發(fā)通知、報紙公告等形式選擇培訓對象，引導社會各界廣泛參與。同時，可以精心選擇來淮的部分專家，通過簽定合作協(xié)議、聘請擔任顧問專家等多種形式來加強合作，柔性引智為我市經(jīng)濟社會發(fā)展出謀劃策。 （四）完善人才工作機制，營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。建立科學的人才工作機制，對于集聚人才和發(fā)揮人才作用尤為重要。為此建議一是完善人才工作運行機制。建議由市人才辦召集，市委組織部、市科技局、市經(jīng)信委、市財政 局、市人力資源和社會保障局等 5 家單位參與，定期召開人才工作聯(lián)席會議，審議討論全市人才工作有關事項。二是突出人才績效考核。結合我市人才工作實際，進一步修改完善《 XX 市人才工作目標責任考核暫行辦法》，以人才質(zhì)量和貢獻度為核心，科學設定各項考核指標，充分發(fā)揮考核工作的激勵和導向作用。三是加快人才市場的步伐。出臺加快人才市場培育的意見，充分發(fā)揮人才市場在資源配置中的作用。四是加大人才投入。建立 “XX 市人才資源開發(fā)專項資金 ” ，列入財政年度預算，并隨著財力的增長逐步增加，主要用于高層次和急需緊缺人才引進、培育和開發(fā)，優(yōu) 秀人才獎勵和重 第 10 頁 共 10 頁 點人才項目建設等。
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