7浙江三市學習考察報告-資料下載頁
2024-09-21 15:52本頁面
【正文】 是籌備召開全市非公有制企業(yè)黨建工作會議，總結我市非公有制企業(yè)黨建工作情況，查找存在的問題，明確今后的努力方向。三是進一步擴大非公有制企業(yè)黨組織的覆蓋面。督導縣區(qū)和相關部門重點抓好黨員 3 人以上、職工 100 人以上企業(yè)建立黨組織，職工 50 人以上企業(yè)發(fā)展黨員工作，并為建立黨組織創(chuàng)造條件，理順組織關系，完善覆蓋網(wǎng)絡。按照 “ 非公有制經(jīng)濟發(fā)展到哪里，黨建工作就延伸到哪里 ” 的原則，針對不同企業(yè)、不同黨員分布的實際情況，在非公有制企業(yè)中分別組建獨立支部和聯(lián)合支部。同 時加強企業(yè)工、青、婦等群團工作，發(fā)揮群團組織的助手作用。四是建立非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系點。準備在全市 10 家非公有制企業(yè)中建立黨 第 15 頁 共 17 頁 建工作聯(lián)系點，重點對其黨建工作給予指導，幫助解決相關問題。并利用聯(lián)系點的典型示范作用，帶動其他非公有制經(jīng)濟組織做好黨建工作。五是開展靈活多樣、切實有效的組織活動，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的作用。進一步強化指導，幫助企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，探索有效的黨組織活動方式、方法，采取多種形式，切實加強對黨員的教育管理。不斷完善非公有制企業(yè)黨建工作制度，采取 “ 先試點、后總結、再推廣 ” 的方法，重 點制定好《私營企業(yè)黨組織組建制度》、《黨組織工作制度》、《黨員學習生活制度》、《流動黨員跟蹤管理制度》等。 強化領導，突出重點，切實加強干部教育培訓工作。進一步發(fā)揮市委干部教育培訓工作領導小組的總攬作用和市委組織部的牽頭抓總作用。每年要至少召開 1 次市委干部教育培訓工作領導小組會議，對全市干部教育培訓工作重大問題進行研究部署，明確工作重點，確定培訓班次，落實培訓經(jīng)費，保證干部教育培訓工作的順利進行。市委組織部要加大對承擔干部教育培訓任務的單位的協(xié)調力度，定期督導檢查，了解掌握全市干部教育培訓工作情況，及時 解決存在 第 16 頁 共 17 頁 的問題，保證形成干部教育培訓工作的合力。認真研究培訓內容和課程設置，緊緊圍繞市委和市政府的中心工作，培訓內容要服務全市工作大局，符合我市全面建設小康社會的需要，促進我市經(jīng)濟和社會的發(fā)展。課程設置要符合實際、實用、實效的原則，切實圍繞培訓主題，保證培訓效果。進一步加強干部教育培訓的管理，嚴格執(zhí)行辦班審批制度，各單位年初報培訓計劃，辦班時履行審批程序，實現(xiàn)干部教育培訓有序化管理。加強對各類培訓班學員的管理，嚴格抽調、考勤、考核等管理環(huán)節(jié)，保證培訓的順利進行。強化培訓基地建設。把提升我市各級黨校和行政學院 的教學水平，整和教學資源作為一項重要內容；擴大國內教育培訓基地，繼續(xù)發(fā)揮中央黨校、清華大學、燕山大學和東北大學秦皇島分校的作用，并不斷擴展建立其他培訓基地；適時探索境外培訓的有效途徑，提升干部教育培訓檔次。 立足服務，營造氛圍，開創(chuàng)知識分子工作新局面。一是立足為我市社會經(jīng)濟建設服務，加強黨管人才工作，開展人才強市調研活動，摸清我市人才底數(shù)，為市領導的決策提供準確的信息和較為可行的建議。二是有組織部、人事局 第 17 頁 共 17 頁 牽頭，確立人才發(fā)展戰(zhàn)略研究課題，抽調人才工作協(xié)調小組成員，組成人才發(fā)展戰(zhàn)略研究課題組，確立一個總課題 和若干子課題，分別對黨政領導人才隊伍、專業(yè)技術人才隊伍、民營企業(yè)人才隊伍建設以及黨管人才工作載體和工作定位、人才機制和人才環(huán)境進行研究，從而系統(tǒng)、全面的調查研究我市人才發(fā)展情況，并提出一系列對策措施。三是積極營造“ 四尊 ” 氛圍，做好我市第六批拔尖人才的選拔管理工作。修訂完善《 XX 市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》的基礎上，公平、公正、公開地選拔我市第六批拔尖人才，使我市的人才選拔與管理工作更加規(guī)范科學。在為知識分子服務上，按照八字部風的要求，為知識分子辦實事，營造知識分子之家的溫暖。四是加強市直院校班子建設，加 大對市屬九所院校領導干部的管理力度，建立一支政治堅定、作風優(yōu)良、業(yè)務過硬領導干部隊伍。五是發(fā)揮人才工作協(xié)調小組作用，出臺我市人才強市的意見。
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