7優(yōu)秀人才學(xué)習(xí)考察報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-23 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最重要的小核酸研發(fā)生產(chǎn)基地；通過引進(jìn)瞿曉鏵、簡(jiǎn)廷憲等人才，推動(dòng)了蘇州 “ 新興平板顯示 ” 和 “ 太陽能光伏 ” 等百億級(jí)、千億級(jí)產(chǎn)業(yè)基地加速形成。泰州按照產(chǎn)學(xué)研一體化的方式，規(guī)劃建設(shè)全國唯一的國家級(jí)醫(yī)藥高 XX 縣區(qū) —— 中國醫(yī)藥城，重點(diǎn)打造醫(yī)藥城 “ 人才特區(qū) ” ，高標(biāo)準(zhǔn)建成高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，著力形成引領(lǐng)泰州跨越發(fā)展的產(chǎn)業(yè)和人才模式。目前，園區(qū)已集聚各類高層次人才 1200 多人，其中國際領(lǐng)軍型人才 100 多人，具有海外學(xué)歷背景的占 70%以上。 （五）建立科學(xué)的人才 工作機(jī)制。兩市在人才工作機(jī)制建設(shè) 第 5 頁 共 10 頁 上，都充分發(fā)揮人才辦的樞紐作用、人才資金的杠桿作用和重大活動(dòng)的牽引作用，努力探索組織部門牽頭抓總的實(shí)現(xiàn)方式，建立了上下聯(lián)動(dòng)、左右協(xié)調(diào)、分工負(fù)責(zé)、統(tǒng)分結(jié)合的工作機(jī)制。特別是 XX 市，在運(yùn)行機(jī)制上，鑒于市人才辦工作量大、人員少的實(shí)際情況，成立了由市委組織部、市科技局、市經(jīng)信委、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局等 5 家單位參加的人才辦公室主任會(huì)議，充分發(fā)揮這 5 家單位的作用。辦公會(huì)每月召開一次會(huì)議，研究具體工作。辦公會(huì)具體討論研究人才工作的立項(xiàng)申報(bào)、計(jì)劃生成、項(xiàng)目實(shí)施、資金撥付、監(jiān)督考核 等。人才辦公室主任會(huì)議制度的建立，明晰了人才成員單位的責(zé)權(quán)，提高了辦事效率。在推進(jìn)機(jī)制上，充分發(fā)揮各種人才資源的作用，大力培育人才中介機(jī)構(gòu)，探索人才工作社會(huì)化的實(shí)現(xiàn)方式。在考核機(jī)制上，堅(jiān)持縣級(jí)市、區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部科技、人才目標(biāo)責(zé)任制考核制度，建立了以人才質(zhì)量和貢獻(xiàn)度為核心的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并將考核結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)之一，形成了人才工作市縣聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)的濃厚氛圍。 二、幾點(diǎn)啟示 啟示一。把握好 “ 人才資源是第一資源的理念 ” ，是做好人才工作的重要前提。我們要提升城市綜 合競(jìng)爭(zhēng)力，必須堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，牢固樹立 “ 不唯學(xué)歷、不 第 6 頁 共 10 頁 唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格用人才 ” ， “ 人才投入是收益率、回報(bào)率最高的生產(chǎn)性開發(fā)性投入 ” 等科學(xué)的人才理念，以人才開發(fā)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以人才引領(lǐng)和助推淮北發(fā)展。 啟示二。設(shè)計(jì)符合本地區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的人才工作載體，是做好人才工作的重要手段。要結(jié)合我市實(shí)際，設(shè)計(jì)具有淮北特色的人才工作載體，以項(xiàng)目引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快引導(dǎo)人才向六大支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服 務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)集聚，同時(shí)，編制人
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