6推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁再上新臺(tái)階工作意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-09-13 23:48本頁(yè)面
【正文】 。 二是真誠(chéng)待人，促成理解。對(duì)于申被雙方矛盾較為激烈的情況，仲裁員成倍地增加調(diào)解的時(shí)間，用自身真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的機(jī)會(huì)。三是巧妙借力，推進(jìn)調(diào)解。適時(shí)尋求其他部門(mén)的幫助，例如當(dāng)事人律師，當(dāng)事人信任的人，或者相關(guān)科室的同志的 引導(dǎo)，借助他人的力量完成調(diào)解。 健全工作制度，提高服務(wù)水平 一是認(rèn)真學(xué)法，準(zhǔn)確把握法律法規(guī)。認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確掌握調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)發(fā)及相關(guān)法律法規(guī)，是做好調(diào)解仲裁工作的前提和基礎(chǔ)。各級(jí)從事勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁的人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)調(diào)解仲裁法等各項(xiàng)法律法規(guī)，尤其要結(jié)合調(diào)解仲裁管理體制、辦案制度和機(jī)構(gòu)統(tǒng)一的現(xiàn)實(shí)需要，重點(diǎn)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)整合后需要掌握的新的勞動(dòng)、人事法律法規(guī)制度以及與原有爭(zhēng)議處理制度有較大變化的內(nèi)容，準(zhǔn)確把握調(diào)解仲裁的精神實(shí)質(zhì)。二是改 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平。人力資源社會(huì)保 障工作處在服務(wù)民生的前沿陣地，是黨和政府聯(lián)系群眾的重要服務(wù)窗口和平臺(tái)。要始終把行風(fēng)建設(shè)作為加強(qiáng)自身建設(shè)的重要內(nèi)容，在工作中近一步強(qiáng)化為民、整體、效率意識(shí)，倡導(dǎo)勤奮學(xué)習(xí)、深入調(diào)研、求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣。 遵循三方原則，繼續(xù)健全勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善仲裁員、仲裁庭制度，積極探索增強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁體制權(quán)威性的新路子。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)在深入開(kāi)展調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三方機(jī)制工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況，在增強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁體制權(quán)威性方面進(jìn)行有益的探索。有條件的 地方可以試行由當(dāng)事人選擇仲裁委員會(huì)或人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的 “ 裁審分軌 ” 處理體制；由當(dāng)事人根據(jù)仲裁員名冊(cè)選擇仲裁員處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度等，共同推進(jìn)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的有中國(guó)特色的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁新體制的形成。
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