6推進勞動人事仲裁再上新臺階工作意見-資料下載頁
2025-09-13 23:48本頁面
【正文】 。 二是真誠待人，促成理解。對于申被雙方矛盾較為激烈的情況，仲裁員成倍地增加調(diào)解的時間，用自身真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會。三是巧妙借力，推進調(diào)解。適時尋求其他部門的幫助，例如當事人律師，當事人信任的人，或者相關科室的同志的 引導，借助他人的力量完成調(diào)解。 健全工作制度，提高服務水平 一是認真學法，準確把握法律法規(guī)。認真學習、準確掌握調(diào)解仲裁法、勞動合同法、就業(yè)促進發(fā)及相關法律法規(guī)，是做好調(diào)解仲裁工作的前提和基礎。各級從事勞動人事爭議調(diào)解仲裁的人員，認真學習調(diào)解仲裁法等各項法律法規(guī)，尤其要結(jié)合調(diào)解仲裁管理體制、辦案制度和機構(gòu)統(tǒng)一的現(xiàn)實需要，重點學習機構(gòu)整合后需要掌握的新的勞動、人事法律法規(guī)制度以及與原有爭議處理制度有較大變化的內(nèi)容，準確把握調(diào)解仲裁的精神實質(zhì)。二是改 第 7 頁 共 7 頁 進工作作風，提高服務水平。人力資源社會保 障工作處在服務民生的前沿陣地，是黨和政府聯(lián)系群眾的重要服務窗口和平臺。要始終把行風建設作為加強自身建設的重要內(nèi)容，在工作中近一步強化為民、整體、效率意識，倡導勤奮學習、深入調(diào)研、求真務實的風氣。 遵循三方原則，繼續(xù)健全勞動爭議仲裁組織機構(gòu)，進一步完善仲裁員、仲裁庭制度，積極探索增強勞動爭議仲裁體制權(quán)威性的新路子。各級勞動行政部門、工會組織、經(jīng)濟綜合管理部門在深入開展調(diào)查研究，認真總結(jié)完善勞動爭議仲裁三方機制工作經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合實際情況，在增強勞動爭議仲裁體制權(quán)威性方面進行有益的探索。有條件的 地方可以試行由當事人選擇仲裁委員會或人民法院處理勞動爭議的 “ 裁審分軌 ” 處理體制；由當事人根據(jù)仲裁員名冊選擇仲裁員處理勞動爭議的制度等，共同推進適應社會主義市場經(jīng)濟需要的有中國特色的勞動爭議仲裁新體制的形成。
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