6縣村級干部管理制度-資料下載頁
2025-09-13 23:30本頁面
【正文】 伍軍人，新發(fā)展的青年黨員，致富能手；鎮(zhèn)機關的聘用人員；企業(yè)下崗職工等。后備干部原則上一職一備，人數(shù)應與現(xiàn)領導班子成員人數(shù)形成 1： 1 的比例。條件暫不具備的村，必須對村級主要干部實行一職一備。 第二十四條按照中央提出的選拔農(nóng)村干部的標準和村黨支部建設 “ 五個好 ” 的要求，選拔村級后備干部應當具備以下基本 第 7 頁 共 8 頁 條件： （一）政治素質(zhì)好。思想上、政治上同黨中央保持一致；能認真貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針、政策；公 道正派、清正廉潔、團結同志、有一定的群眾基礎，沒有違法違紀問題。 （二）有強烈的事業(yè)心、責任感；有不怕吃虧和甘愿奉獻的精神；本人有致富能力且有帶領群眾脫貧致富奔小康的真本領；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和工作魄力。 （三）具有高中以上文化程度，年齡在 30 歲左右，一般不超過 40 歲。 第二十五條農(nóng)村基層后備干部由村黨支部、村委會、黨員大會或村民代表大會推舉，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察后確定。 第二十六條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對農(nóng)村基層后備干部建檔造冊、嚴格管理、定期培訓，每年培訓時間不少于 10 天。 第二十七條農(nóng)村基層后備干部實行淘汰制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年要對其進行考核?？己瞬缓细竦?，進行淘汰，并按第二十五條規(guī)定及時增補。 第二十八條村黨支部、村委會要為后備干部安排一定的工作。換屆選舉時，要對后備干部優(yōu)先予以考慮。 第七章附則 第二十九條行政村中村民小組、共青團、婦女、民兵等組織中的干部管理，可參照本辦法有關規(guī)定進行。 第 8 頁 共 8 頁 第三十條本辦法由縣委組織部負責解釋。 第三十一條本辦法自發(fā)布之日起實施。
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