7職工收入情況分析報(bào)告模版-資料下載頁
2025-09-13 21:15本頁面
【正文】 ，工會(huì)會(huì)員持有工會(huì)組織開具的許可證明可以不上班時(shí)需要臨時(shí)工替班。 需要特別說明的是， 2024 年外方工資總額除了外方正式員工工資，還包括大量臨時(shí)工工資。由于外方雇員人數(shù)不將臨時(shí)工統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，因而造成人均收入數(shù)額較大。 六、下一步工作設(shè)想 （一）由于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)對(duì)工人工資發(fā)放有嚴(yán)格要求（當(dāng)?shù)毓蛦T工資必須按時(shí)發(fā)放，一旦遲發(fā)必將引發(fā)工人罷工，嚴(yán)重影響生產(chǎn)時(shí)效和日費(fèi)收入），因此建議公司盡量簡(jiǎn)化或取消審批程序，確保工資按時(shí)發(fā)放。 （二）對(duì)于臨時(shí)工的控制，由于員工休年假和工會(huì)會(huì)員 開會(huì)等受當(dāng)?shù)胤杀Ｗo(hù)，我們無法控制，因此只能加強(qiáng)對(duì)病假的監(jiān)控， 第 4 頁 共 4 頁 認(rèn)真審核開具的病假條，最大限度的控制臨時(shí)用工數(shù)量。
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