6小析信息化在人力資源中的運(yùn)用-資料下載頁(yè)
2025-09-13 10:08本頁(yè)面
【正文】 策略，提升整個(gè)激勵(lì)的目的。 第三，工作設(shè)計(jì)方法的變革是一個(gè)較為大膽的方法。人力資源管理者在進(jìn)行員工的工 作內(nèi)容設(shè)計(jì)時(shí)，以員工的興趣愛(ài)好以及特長(zhǎng)為核心，在充分滿足員工的個(gè)人滿意度的基礎(chǔ)上，全面地建設(shè)企業(yè)的的工作。人力資源管理人員可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的信息化系統(tǒng)進(jìn)行員工的工作內(nèi)容設(shè)計(jì)，并且可以使員工參與整個(gè)工作設(shè)計(jì)工作，提出自己的想法以及建議，以主人公地意識(shí)參與整項(xiàng)工作。這種方法的改革是以企業(yè)的信息化系統(tǒng)為基礎(chǔ)，通過(guò)人力資 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 源部分的合理設(shè)計(jì)以及工作人員的全方位參與提升整個(gè)工作的滿意度以及效率。 四、結(jié)論 信息化是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理中的重要方法，通過(guò)管理信息系統(tǒng)管理的方式，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力工作由人 事信息處理到人力策略提出的一個(gè)轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變可以提升企業(yè)員工的工作效率以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)化以及個(gè)性化的管理。
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