【正文】 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，認(rèn)真貫徹勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治主體責(zé)任，完善和落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制與各項(xiàng)措施，努力提高勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理水平。 第三條 企業(yè)與工會(huì)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通機(jī)制，開展以 “ 查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)、持續(xù)改進(jìn) ” 為基本內(nèi)容的工會(huì)主動(dòng)參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。 第四條 本專項(xiàng)集體合同由企業(yè)方代表與職工方代表集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)員工會(huì)員大會(huì)討論，由企業(yè)方 (企業(yè)法定代表人 )與職工方代表 (企業(yè)工會(huì)主席 )簽訂。本專項(xiàng)集體合同簽訂后，對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行。 第二章 企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障 第五條 企業(yè)依法設(shè)立勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)和配備專兼職勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理人員，建立健全安全 生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和事故應(yīng)急救援預(yù)案。 第六條 企業(yè)為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件 (生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境 )，每年年初制訂安全衛(wèi)生技術(shù)措施項(xiàng)目方案，有計(jì)劃地進(jìn)行設(shè)備、設(shè)施的更新改造，并及時(shí)提供安全生產(chǎn)資金保證，確保?？顚Ｓ谩? 第七條 企業(yè)結(jié)合實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策、企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度、安全操作規(guī)程和設(shè)備設(shè)施使用維護(hù)規(guī)程的教育培訓(xùn)，告知職工作業(yè)場(chǎng)所和崗位存在的危險(xiǎn)和職業(yè)病危害因素及防范和應(yīng)急措施，建立安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)檔案。未經(jīng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教 育和崗位技能培訓(xùn)合格的人員不得上崗。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特種作業(yè)。 第八條 企業(yè)會(huì)同工會(huì)每月開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，安全衛(wèi)生管理部門不定期組織專業(yè)人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查，各生產(chǎn)班組堅(jiān)持每日檢查制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)病危害問題及時(shí)落實(shí)整改。 第九條 企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目時(shí)，依照國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“ 三同時(shí) ’’( 同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 )，工會(huì)參與 “ 三同時(shí) ’’ 驗(yàn)收，有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十條 企業(yè)根據(jù)各工 種崗位的需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)阻止其上崗操作。 第十一條 企業(yè)在有較大危險(xiǎn)因素和職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的警示標(biāo)志和中文警示說明。 第十二條 企業(yè)定期對(duì)涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行有害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)，并向職工公布。對(duì)粉塵、有毒有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，企業(yè)采取積極的治理措施，達(dá)到國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。 第十三條 對(duì)直接從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)按規(guī)定安排上崗前、在崗期間、 離崗時(shí)和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人，對(duì)有職業(yè)禁忌的職 S_及時(shí)調(diào)離原崗位。職工離開企業(yè)時(shí)，可向企業(yè)索取經(jīng)加蓋企業(yè)公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。 第十四條 企業(yè)依法參加工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工傷亡或者患職業(yè)病，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。 第十五條 企業(yè)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《未成年人保護(hù)法》，做好女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。 第十六條 企業(yè)平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，保證職工每周至少休息一日。企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過 八小時(shí)，由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的前提下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。企業(yè)安排職工加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，依法支付工資報(bào)酬。 第十七條 企業(yè)根據(jù)夏季特點(diǎn)，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產(chǎn)工作時(shí)間，教育職工掌握預(yù)防中暑知識(shí)和急救辦法，應(yīng)協(xié)商約定高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及條件。 第十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人每年結(jié)合年終工作總結(jié)向職工 (代表 )大會(huì)報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況，接 受職工監(jiān)督。發(fā)生職工因工傷亡、職業(yè)病危害事故或其它勞動(dòng)安全事故，企業(yè)按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告的同時(shí)，及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。 第三章 工會(huì)與職工的權(quán)利和義務(wù) 第十九條 工會(huì)參加企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的研究制定和修改，涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問題，履行職工 (代表 )大會(huì)程序，經(jīng)職工 (代表 )大會(huì)審議通過。 第二十條 工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，接受企業(yè)的教育培訓(xùn)和管理。 第二十一條 工會(huì)認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，定期組織檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、制度的執(zhí)行。 工會(huì)有權(quán)要求糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時(shí)，有權(quán)建議組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)必須立即作出處理。 第二十二條 工會(huì)積極協(xié)助企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，通過開展群眾性的 “ 安康杯 競(jìng)賽、 “ 安全生產(chǎn)月 ” 、 “ 職業(yè) 病防治周 ’’ 、 “ 安全技能比武 ’’ 等宣傳教育活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù) 素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。 第二十三條 工會(huì)組織職工積極參與企業(yè)事故隱患排查治理活動(dòng)，對(duì)職工排查出的事故隱患督促企業(yè)及時(shí)整改落實(shí)。 第二十四條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)和職業(yè)病危害因素、采取的防護(hù)措施及事故應(yīng)急搶救措施，有權(quán)對(duì)本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作提出意見和建議。 第二十五條 職工有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對(duì)危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對(duì)其刁難或打擊報(bào)復(fù)，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。 第二十六條 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)， 有權(quán)停止作業(yè)或者采取應(yīng)急措施后迅速撤離作業(yè)場(chǎng)所。 企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。 第二十七條 職工在生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告企業(yè)或工會(huì)，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。 第二十八條 職工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。 第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任 第二十九條 企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(huì) (小組 )依法對(duì)專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季一次。檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)限期整改， 并將情況以書面形式提交雙方首席代表。 第三十條 企業(yè)職工 (代表 )大會(huì)對(duì)專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，工會(huì)定期向職工 (代表 )大會(huì)報(bào)告專項(xiàng)集體合同履行的檢查情況。 第三十一條 對(duì)違反國(guó)家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)定的單位和部門，未能限期整改或整改不達(dá)標(biāo)的，由政府有關(guān)部門對(duì)責(zé)任單位或責(zé)任人依法進(jìn)行行政處罰并責(zé)令再次限期整改，直至企業(yè)和工會(huì)聯(lián)合檢查驗(yàn)收合格。 第五章 附 則 第三十二條 雙方約定的其他事項(xiàng)：。 第三十三條 經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》草案，應(yīng)在提交職工 (代表 )大會(huì)討論通過 后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時(shí)抄送同級(jí)勞動(dòng)保障部門及上級(jí)工會(huì)。 第三十四條 本專項(xiàng)集體合同簽字生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布專項(xiàng)集體合同文本。 第三十五條 本專項(xiàng)集體合同期限為 年 (自 20 年 月 日起至 20 年 月 日止 )，專項(xiàng)集體合同期滿前九十日內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。 第三十六條本專項(xiàng)集體合同末盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié) 商一致達(dá)成的協(xié)議可作為專項(xiàng)集體合同的附件一并執(zhí)行。 企業(yè)方 (企業(yè)印章 )： 職工方 (工會(huì)印章 )： 法定代表人 (簽字 )： 工會(huì)主席 (簽字 )： 年 月 日 年 月 日