勞動(dòng)保護(hù)、工會(huì)管理和勞動(dòng)監(jiān)察-資料下載頁(yè)
2025-01-10 08:29本頁(yè)面
【正文】 齡的除外。 工會(huì)相關(guān)人員的聘用 工會(huì)的工作方式 18 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的處理問(wèn)題 ? 某市木材加工廠的工會(huì)利用自有資金，招收本企業(yè)職工待業(yè)子女，開(kāi)辦一商店。由于經(jīng)營(yíng)有方，每年都向工會(huì)上交一筆可觀的收益，工會(huì)經(jīng)費(fèi)緊張的狀況得到緩解。 ? 2022年 6月，加工廠流動(dòng)資金緊張，廠長(zhǎng)指使會(huì)計(jì)從本廠工會(huì)賬上劃出一筆資金 21萬(wàn)元，用于購(gòu)買(mǎi)木材。會(huì)計(jì)覺(jué)得不妥，指出應(yīng)該向工會(huì)征求意見(jiàn)，因?yàn)楣?huì)的賬是單獨(dú)建立的。廠長(zhǎng)認(rèn)為不需要。于是把賬劃走了去購(gòu)買(mǎi)木材。 ? 6月低工會(huì)決定在 7月舉行歌詠比賽，當(dāng)工會(huì)秘書(shū)到會(huì)計(jì)處開(kāi)支票時(shí)，發(fā)現(xiàn)賬被轉(zhuǎn)走，便馬上告訴了工會(huì)主席。工會(huì)主席找到廠長(zhǎng)指出工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)該?？顚Ｓ?。廠長(zhǎng)表示都是一家人，分什么你我，再說(shuō)都是未來(lái)廠里生產(chǎn)。請(qǐng)問(wèn)，工會(huì)所屬企業(yè)上繳收益屬于工會(huì)還是所在單位，應(yīng)該如何處理案情中的問(wèn)題？ 19 本章導(dǎo)讀 工會(huì)管理 勞動(dòng)保護(hù) ? 概述 ? 未成年、婦女、童工保護(hù) ? 職業(yè)安全健康體系管理 ? 工會(huì)及其管理 勞動(dòng)監(jiān)察 ? 勞動(dòng)監(jiān)督及監(jiān)察 20 概述 ? 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 ? 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 ? 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。 ? 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。 勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 ? 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 ? 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 監(jiān)督檢查的權(quán)限 監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu) 21 勞動(dòng)監(jiān)督方式及勞動(dòng)監(jiān)察案件處理程序 ? 勞動(dòng)保障行政部門(mén) ? 其他行政機(jī)構(gòu)監(jiān)督 ? 工會(huì)監(jiān)督 ? 群眾監(jiān)督 ? 登記立案 ? 調(diào)查取證 ? 處理 ? 制作處理決定書(shū) ? 送達(dá) 勞動(dòng)監(jiān)督的方式 處理案件的程序 22 勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)履行法定職責(zé) ? 張某系某建筑公司員工，于 2022年 4月向市勞動(dòng)和社會(huì)保障寄送投訴信件，請(qǐng)求勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)該公司違反勞動(dòng)保障法規(guī)，克扣職工工資收入進(jìn)行調(diào)查處理，維護(hù)職工權(quán)益。并要求勞動(dòng)和社會(huì)保障局給予答復(fù)。 4月 15日，勞保局局長(zhǎng)批示：將此文轉(zhuǎn)交建筑工程管理局處理。事后，沒(méi)有進(jìn)行任何調(diào)查，以沒(méi)有答復(fù)張某。 6月 21日，張某向人民法院起訴勞動(dòng)和社會(huì)保障局，請(qǐng)求責(zé)令勞保局履行職責(zé)。人民法院判決責(zé)成勞保局進(jìn)行監(jiān)督檢查并給予答復(fù)。案件受理和訴訟費(fèi)由勞動(dòng)局承擔(dān)。 23 本章重點(diǎn) ? 未成年工、婦女及童工保護(hù) ? 工會(huì)性質(zhì)及工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1