3監(jiān)察機關(guān)勞動保護監(jiān)察制度-資料下載頁
2025-08-18 00:04本頁面
【正文】 七條、第十八條規(guī)定的，處以二千元以上五萬元以下罰款； （二）違反本條例第十九條、第二十條第一款、第二十二條第二款規(guī)定的，處以一千元以上一萬元以下罰款； （三）違 反本條例第二十一條規(guī)定的，處以一千元以下罰款； （四）違反本條例第二十三條規(guī)定的，處以二千元以上二萬元以下罰款； （五）違反本條例第二十五條規(guī)定的，按每名勞動者每超過工作時間一小時處以一百元以下罰款； （六）違反本條例第二十六條規(guī)定的，按每侵害一名女職工或者未成年工處以三百元以上三千元以下罰款； （七）違反本條例第二十七條規(guī)定的，按每人次處以五百元罰款； （八）違反本條例第二十九條規(guī)定的，按每一無證作業(yè)人員處以三千元罰款； （九）用人單位不按規(guī)定改 善勞動條件而發(fā)生職業(yè)病的，按每發(fā)生一例職業(yè)病處以二千元以上二萬元以下罰款； （十）用人單位發(fā)生急性中毒、重傷或者死亡事故的，按每中毒、重傷一人處以二千元以上二萬元以下罰款，每死亡一人處以四萬元罰款； 第 12 頁 共 13 頁 （十一）用人單位對發(fā)生的重大傷亡事故瞞報、謊報或者拖延報告，或者破壞、偽造事故現(xiàn)場的，處以五千元以上五萬元以下罰款。 用人單位接到勞動行政部門發(fā)出的監(jiān)察指令書，逾期不改的，或者發(fā)生重大傷亡事故后，不采取預(yù)防措施或者采取的預(yù)防措施不力，一年內(nèi)發(fā)生同類傷亡事故的，可處以本條例規(guī)定的相應(yīng) 罰款數(shù)額二至五倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以提請同級人民政府決定其停產(chǎn)整頓。 第三十七條勞動行政部門對違反本條例的用人單位進行行政處罰時，凡涉及其他行政管理部門監(jiān)督分工范圍的，應(yīng)當(dāng)會同其他行政管理部門處理。 第三十八條對違反本條例的用人單位，除按第三十六條處罰外，勞動行政部門可以同時對用人單位的法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員處以五百元以上一萬元以下的罰款。 第三十九條對事故隱患和職業(yè)危害因素不采取預(yù)防措施，或者強令勞動者違章作業(yè)，致使發(fā)生重大傷亡事故的，應(yīng)當(dāng)給予用人 單位法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員行政處分；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。 第四十條勞動行政部門對有下列情形之一的用人單位，可以依法減輕行政處罰： 第 13 頁 共 13 頁 （一）發(fā)現(xiàn)職工有職業(yè)病，但通過采取工程技術(shù)措施，勞動條件已經(jīng)得到改善的； （二）主動消除或者減輕違法行為危害后果的。 第四十一條用人單位違反本條例對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十二條勞動行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構(gòu) 成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四十三條用人單位對勞動行政部門的具體行政行為不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 用人單位在法定期限內(nèi)不申請復(fù)議，不提起訴訟，又不履行具體行政行為的，勞動行政部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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