3紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)經(jīng)驗(yàn)交流材料-資料下載頁
2025-08-18 00:03本頁面
【正文】 只有在執(zhí)行中才能破解；一切機(jī)遇，只有在執(zhí)行中才能把握；一切愿景，只有在執(zhí)行中才能實(shí)現(xiàn)。要教育全區(qū)干部職工牢固樹立? 不找借口、堅決執(zhí)行、說了就算、定了就干、干就干好 ? 的執(zhí)行理念，使一切制度規(guī)章內(nèi)化于心、外化于行，成為行為自覺，形成工作定力。二是要有擔(dān)當(dāng)精神。臺灣忠信高級工商學(xué)校校長高震東在 大陸演講時多次提到 ? 天下興亡，我有責(zé)任 ? ，強(qiáng)調(diào)個人對社會的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。提升執(zhí)行力，關(guān)鍵在擔(dān)當(dāng)。要把工作當(dāng)責(zé) 第 8 頁 共 9 頁 任，要視事業(yè)為生命，要以 ? 一萬年太久，只爭朝夕 ? 的緊迫感，以 ? 不待揚(yáng)鞭自奮蹄 ? 的自覺性，以 ? 不到長城非好漢 ? 的執(zhí)著和堅韌，堅決完成組織安排的工作任務(wù)。 （三）創(chuàng)新考核機(jī)制，為執(zhí)行 ? 增壓 ? 。沒有壓力就沒有動力，更沒有執(zhí)行力。要突出壓力傳導(dǎo)，一級一級壓實(shí)責(zé)任，一層一層分解目標(biāo)。要加強(qiáng)執(zhí)行力考核機(jī)制建設(shè)，層層制定崗位責(zé)任制，因崗定責(zé)，分類定責(zé)，個個頭上有指標(biāo)，人人身上有任務(wù)，確保人有事干，干事有人，建 立一整套科學(xué)合理、有效管用的考核體系。要強(qiáng)化激勵機(jī)制，實(shí)行嚴(yán)格的 ? 重獎重罰 ? 制度，對敢干事、會干事、干成事的干部職工，既要給予物質(zhì)鼓勵，又要提拔重用，真正做到有為者有位；對那些不想事、不干事、干壞事，混日子、占位子、耍嘴皮子的干部職工，既要給予經(jīng)濟(jì)處罰，又要實(shí)施末位淘汰，直至清除出干部職工隊(duì)伍。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門要嚴(yán)格把好干部任用關(guān)，要將執(zhí)行力作為干部選拔任用的重要依據(jù)，切實(shí)選好用好執(zhí)行力強(qiáng)的干部職工。 （四）加大問責(zé)力度，為執(zhí)行 ? 提速 ? 。制度不問責(zé)，是只紙老虎。要把問責(zé)擺到突出位置，以更 嚴(yán)厲的手段促進(jìn)執(zhí)行力大提升、工作大落實(shí)、事業(yè)大發(fā)展。要深化問責(zé)領(lǐng)域。堅持抓大不放小，實(shí)行 ? 零容忍、無禁區(qū)、全覆蓋 ? ，既要加強(qiáng)對重點(diǎn)工作、重要部門和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，又要加強(qiáng)對上下班紀(jì)律、八小時之外的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn) ? 全方位 ? 、 ? 無盲區(qū) ? 。要拓寬問責(zé)途徑。認(rèn) 第 9 頁 共 9 頁 真組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)民主評議和機(jī)關(guān)單位作風(fēng)建設(shè)綜合評議活動，對排名靠后的啟動問責(zé)程序。要強(qiáng)化責(zé)任追究。落實(shí)責(zé)任追究機(jī)制和倒逼整改機(jī)制，對發(fā)生違紀(jì)違規(guī)問題或 ? 四風(fēng) ? 問題長期得不到糾正的，實(shí)行 ? 一案三查 ? ，既要徹查當(dāng)事人，又要倒查黨委（黨組）的主體責(zé)任，還要追究紀(jì)委 （紀(jì)檢組）的監(jiān)督責(zé)任，形成追責(zé)問責(zé)長效、常態(tài)機(jī)制。
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