3監(jiān)察局提高紀檢監(jiān)察經(jīng)驗交流-資料下載頁
2025-08-18 00:10本頁面
【正文】 守《廉政準則》和落實黨風廉政建設責任制的情況；二是報告部門發(fā)生的致使國家、集體財產(chǎn)受到嚴重損失、國有資產(chǎn)流失的 責任事故；三是報告違反組織人事制度任用干部，在招考、錄用、選聘、職稱評定等工作中違反勞動人事紀律的問題；四是報告突發(fā)事件和重大事故的有關情況。 建立責任追究制度。對派出派駐機構(gòu)不認真履行職責，對負責部門發(fā)生的嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓案不查、造成后果的；不認真履行監(jiān)督職責，對負責部門及所屬系統(tǒng)發(fā)生的明令禁止的違法亂紀行為和不正之風失察或發(fā)現(xiàn)后不制止，不查處，造成不良影響的；對縣紀委、縣監(jiān)察局部署的各項工作，由于主觀原因，貫徹落實不力，造成損失等問題，要追究派出派駐紀檢干部的責任。 創(chuàng)新機制，提高紀檢干部整體素質(zhì) 一是實行委內(nèi)輪崗交流，使每名紀檢監(jiān)察干部在不同崗位上都能適應工作。逐步成為知識全面、業(yè)務精通、政治過硬的多面手，這樣既可以調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性，又能充分挖掘個人的潛能和特長。二是實行掛職調(diào)研。派駐人員在駐在部門重點科室掛副職，這樣就可以進一步了解部門業(yè)務，延伸監(jiān)督觸角，又可以增強業(yè)務知識，提高處理具體問題的能力。三是出臺《紀檢監(jiān)察干部內(nèi)部交流和使用實施細則》，用有效的監(jiān)督和激勵機制， 第 8 頁 共 8 頁 激發(fā)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進而推進紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體素質(zhì)不斷提檔升級 。 強化管理，規(guī)范紀檢監(jiān)察干部行為 紀檢監(jiān)察體制改革后，紀委、監(jiān)察局的部門增加了，隊伍擴大了，管理和協(xié)調(diào)工作必須擺上重要位置。一是加強內(nèi)部監(jiān)督。制定《紀檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》、委局機關 “ 十不準 ” 、《外出執(zhí)行公務紀律》。實行工作動態(tài)報告制，既全委人員每天工作情況必須隨時隨地向縣紀委匯報，辦公室設專人負責登記、協(xié)調(diào)，從而達到提高工作效率、避免多頭管理引起磨擦和減少內(nèi)部管理漏洞的目的。二是加強外部監(jiān)督，從社會上聘請監(jiān)督員，并頒發(fā)聘書，定期召開座談會，廣泛聽取社會各屆意見。內(nèi)外齊抓共管，使紀檢 監(jiān)察干部真正成為政治操守過硬、業(yè)務能力過硬、工作作風過硬的黨的忠誠衛(wèi)士。
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