3監(jiān)察機關作風建設調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-18 00:04本頁面
【正文】 事后監(jiān)督為主轉(zhuǎn)向事前監(jiān)督和事中監(jiān)督，促使領導干部轉(zhuǎn)變作風。要突出權(quán)力運行這個重點，繼續(xù)推行黨務和政務公開，讓權(quán)力在陽光下運行。同時，要把對領導干部的監(jiān)督延伸到 “ 八小時以外 ” ，加強對領導干部生活圈、社交圈的監(jiān)督。三要強化監(jiān)督責任。強化上級監(jiān)督責任，凡因上級監(jiān)督不力、下級出現(xiàn)問題的，要追究領導責任。強化單位的監(jiān)督責任，對本單位黨員干部的作風情況進行定期或不定期監(jiān)督檢查，對抓作風不力的單位主要領導要嚴格實行 責任追究。 第 6 頁 共 6 頁 四是考核評價是動力。一要建立定期評議制度。要從工作態(tài)度、質(zhì)量、效率、紀律等方面科學設置作風建設考評項目，采用自評、網(wǎng)評、群眾評、社會評等方式，定期對干部作風進行考核評議，考核服務意識是否增強、服務態(tài)度是否改進、服務質(zhì)量是否提高，并建立通報機制，對一段時期機關作風方面和機關作風建設中存在的帶苗頭性、傾向性的問題及時予以通報。二要落實獎懲機制。以實績考核結(jié)果為主要依據(jù)，進一步完善干部獎懲制度，對在作風建設方面做出表率的黨員干部給予相應的物質(zhì)和精神獎勵，對不盡職責、碌碌無為、庸懶散等作風不實 的干部依照相關規(guī)定給予責任追究。要提高選人用人的公信度，用好的作風選人、選作風好的人，形成良好的用人導向，營造一種人人爭相發(fā)揚優(yōu)良作風的良好氛圍。三要嚴格責任追究。嚴格依照有關規(guī)定，硬起手腕，勇于 “ 亮劍 ” 、 “ 開刀 ” ，敢于問責，嚴厲查處一批政令不暢、紀律不嚴、工作不實、為政不廉等違紀違規(guī)典型案件，不怕丑、不護短，予以公開曝光。同時，凡是在查處案件中為他人說情的，一律同樣查處。
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