3監(jiān)察機(jī)關(guān)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度-閱讀頁
2024-08-27 00:04本頁面
【正文】 頁 品合格證以及安全鑒定證。 第二十五條用人單位安排勞動(dòng) 者的工作時(shí)間每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，需要實(shí)行其他工作和休息辦法的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。但必須遵守有關(guān)延長、增加工作時(shí)間的時(shí)限規(guī)定，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。 第二十六條用人單位安排女職工和未成年工從事的工種，必須符合國家和本市的有關(guān) 規(guī)定。 女職工生育，享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育 第 9 頁 共 13 頁 培訓(xùn)。 從事有職業(yè)危險(xiǎn)、危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)培訓(xùn)，在掌握必要的防護(hù)知識(shí)后，方可上崗作業(yè)。 第二十九條從事特種作業(yè)的人員，必須按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)專門的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)培訓(xùn)和考核，取得由市勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作證后，方可上崗作業(yè)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作情況開展經(jīng)常性檢查、季節(jié)性檢查和專業(yè)性檢查。 第四章事故隱患和事故的處理 第三十一條勞 動(dòng)者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素，有權(quán)要求用人單位采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施；對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。經(jīng)評(píng)估確定存在重大事故隱患的單位，應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)的整改措施或者防范、 第 10 頁 共 13 頁 監(jiān)控措施。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告已經(jīng)完成重大事故隱患整改的情況。 第三十四條用人單位發(fā)生輕傷、重傷事故的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定組織調(diào)查；發(fā)生一次重傷三人以上或者死亡事故的，由勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。 事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的用人單位或者其上級(jí)管理部門負(fù)責(zé)落實(shí)。 第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)行政部門報(bào)送傷亡事故報(bào)表，向勞動(dòng)行政部門和衛(wèi)生行政管理部門報(bào)送職業(yè)病報(bào)表。 用人單位接到勞動(dòng)行政部門發(fā)出的監(jiān)察指令書，逾期不改的，或者發(fā)生重大傷亡事故后，不采取預(yù)防措施或者采取的預(yù)防措施不力，一年內(nèi)發(fā)生同類傷亡事故的，可處以本條例規(guī)定的相應(yīng) 罰款數(shù)額二至五倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定其停產(chǎn)整頓。 第三十八條對(duì)違反本條例的用人單位，除按第三十六條處罰外，勞動(dòng)行政部門可以同時(shí)對(duì)用人單位的法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員處以五百元以上一萬元以下的罰款。 第四十條勞動(dòng)行政部門對(duì)有下列情形之一的用人單位，可以依法減輕行政處罰： 第 13 頁 共 13 頁 （一）發(fā)現(xiàn)職工有職業(yè)病，但通過采取工程技術(shù)措施，勞動(dòng)條件已經(jīng)得到改善的； （二）主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的。 第四十二條勞動(dòng)行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分；構(gòu) 成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 用人單位在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)復(fù)議，不提起訴訟，又不履行具體行政行為的，勞動(dòng)行政部門可以申請(qǐng)人民法院
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